白酒产业作为贵州省的特色优势产业，正迎来新一轮发展机遇期。贵州黄果树酒业有限责任公司作为一家拥有70多年历史的老牌酒企，其人才招聘情况折射出行业的发展趋势与需求变化。
作为酒业人才网站长，深入分析区域标杆企业的招聘动态对于把脉行业人才趋势至关重要。贵州黄果树酒业有限责任公司（以下简称“黄果树酒业”）前身为始建于1952年的镇宁县黄果树窖酒厂，是贵州老牌名酒厂，2021年被授予“贵州老字号”称号。
公司坐落于贵州省镇宁县青龙山下，毗邻黄果树瀑布景区，基酒产量每年2000吨，包装产能达5000吨，产品畅销全国30多个省、市、自治区。
01 多元岗位需求，技术营销并重
黄果树酒业的人才需求呈现多元化特点。招聘岗位涵盖了生产技术、质量管控、市场营销等多个领域。
在技术质量领域，公司长期招聘白酒检验员，要求大专以上学历，化学、食品相关专业，有白酒化验经验和食品检验资格证者优先录用。
在设备维护方面，公司招聘机修工，要求掌握设备维护、保养和日常检查的基本知识，熟悉车间设备工作的原理和结构。
市场营销团队构建方面，黄果树酒业展示了强劲的需求。公司招聘全国各省区经理、大区经理、业务主管、团购主管等多层次营销人才。
招聘要求普遍为大专以上学历，需要具备酒水销售经验，尤其是熟悉白酒招商与客户管理，有客户资源者更受青睐。
近年来，公司还拓展了新兴数字营销岗位，招聘白酒主播招商经理，负责在抖音等平台进行品宣、招商直播和短视频拍摄出镜。这反映了传统酒业正在积极拥抱新媒体营销趋势。
02 薪资面议为主，高端岗位待遇丰厚
从薪资水平来看，黄果树酒业对多数基础岗位采取“薪资面议”的策略。
这种安排给了企业根据候选人实际经验和能力调整空间，也体现了白酒行业薪资结构的灵活性。
对于高层管理岗位，公司提供了极具竞争力的薪酬包。例如，酒业副总经理岗位的月薪可达35-65k，要求本科以上学历，45岁以下，白酒行业经验15年以上。
其中必须有一线品牌酒企工作履历不少于5年，并有成功创建新品牌或大单品并实现年销售额5000万元以上的经历。
这种薪资结构反映了白酒行业对高端人才的强烈需求以及“高要求、高回报”的薪酬理念。特别是对于能够带领企业实现市场突破的高级管理人才，企业愿意提供优厚待遇并可享受期权激励。
03 福利体系完善，员工关怀显著
在福利待遇方面，黄果树酒业提供了较为完善的保障体系。根据招聘信息，公司为员工提供五险一金等法定福利。
同时，公司还提供带薪年假、节日礼物、优秀员工奖等多种福利，体现了对员工关怀的重视。
公司还设有员工食堂，这虽然看似是细节，但却能显著提高员工的日常工作效率和满意度。
这些福利待遇表明，黄果树酒业注重构建良好的工作环境和企业文化，致力于提升员工的归属感和幸福感。
04 产业前景广阔，招聘策略灵活
贵州白酒产业整体发展前景广阔，为黄果树酒业的人才招聘提供了宏观背景
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根据规划，到2025年贵州白酒产量要达到60万千升的发展目标，按此产量目标，贵州白酒生产企业就需增加约10万至15万个就业岗位，需要高层次管理、生产技术和市场营销人才1.5万至2.5万人。
黄果树酒业采用了灵活招聘策略，对于长期招聘的岗位持开放态度，同时针对急需岗位快速招聘。
公司还积极参与当地政府组织的招聘活动，如东西部劳务协作现场招聘会，拓宽人才引进渠道。
这种灵活且积极的招聘策略，使公司能够更好地应对市场变化和业务发展需求，保障人力资源的稳定供给。
黄果树酒业在2025年2月仍积极参与当地东西部劳务协作现场招聘会，这表明其人才需求持续旺盛。
未来几年，随着贵州白酒产量向60万千升目标迈进，黄果树酒业等贵州酒企将继续为人才市场提供大量就业机会。
对于求职者而言，提升专业技能、积累行业经验，将有助于在这一波发展浪潮中获得更好的职业发展机会。
