一、近期岗位人才需求分析
1、岗位类型多样化，生产与销售为核心
根据2025年公开招聘公告，汾酒集团共开放28个岗位，计划招聘182人，涵盖技术研发、生产管理、市场营销、文化旅游等多个领域。其中，酿酒工、销售业务岗需求尤为突出：
酿酒工：通过外包公司招聘80人，要求男性，年龄18-55岁，需具备基础体力与操作能力。
销售岗：针对应届毕业生，计划在东北、西北、华中等地高校开展校园宣讲，凸显对市场拓展的重视。
技术岗：包括生产管理、工艺研发等，要求专业对口及学历背景。
2、人才需求驱动因素
产能扩张：汾酒集团原粮种植基地达130余万亩，生产基地覆盖全球，需补充生产端人才以保障产能。
市场拓展：终端销售网点超125万家，国际化布局（覆盖50多个国家）亟需营销人才支持。
技术升级：作为“全国工业品牌培育示范企业”，技术研发与工艺创新是长期战略重点。
二、薪资水平：分层明显，外包与正式岗差异显著
1、正式岗位薪资结构
汾酒集团为正式员工提供“基本工资+绩效+年终奖”的复合薪酬模式，薪资水平与岗位职级、绩效挂钩。
例如，销售岗应届生通过校园招聘入职后，综合年薪可达10万-15万元（含绩效及补贴）。
2、外包岗位薪资特点
酿酒工日薪制：第一年场上工日薪125元，发酵工日薪145元；第二年分别涨至145元、165元，年收入约4万-6万元（含年终奖）。
同工不同酬遗留问题：历史信息显示，临时工薪资仅为正式工的一半，但近年外包岗位待遇已提升至当地较高水平，并依法缴纳五险。
3、行业对比
相较于其他酒企，汾酒集团薪资竞争力体现在：
生产岗日薪高于山西地区平均水平（如普通制造业日薪约80-100元）；
年终效益奖基数达1万-1.1万元，激励效果显著。
1、正式员工福利体系
健康保障：覆盖基本医疗、意外伤害保险，体检费用由公司承担。
住房支持：异地员工可享住房补贴或公司安排住宿。
假期与培训：除法定假期外，额外提供带薪年假、岗位轮岗及内外部培训机会。
团队建设：定期组织文体活动与节日福利（如春节礼包），增强员工归属感。
2、外包岗位基础福利
五险保障：依法缴纳养老保险、医疗保险等，但未提及公积金。
工作餐补贴：早班、中班提供免费班中餐，降低生活成本。
晋升通道有限：外包岗位多为短期合同，职业发展路径较正式岗窄。
四、总结与建议
1、人才招聘趋势
汾酒集团正通过“正式+外包”双轨制满足多元化用工需求，生产端依赖外包灵活用工，而技术、管理岗倾向长期培养。
2、求职者关注点
职业规划：应届生可优先选择销售、技术等正式岗位，享受完整福利与晋升通道；
待遇权衡：外包岗位适合短期就业或本地居民，需综合考量薪资与职业稳定性。
3、企业优化方向
进一步缩小外包与正式员工待遇差距，规避劳动风险；
加强技术岗人才储备，支撑智能化、绿色化生产转型。
