天津津酒集团人才招聘分析：老字号酒企的数字化与年轻化战略
作为华北白酒行业的标杆企业，天津津酒集团有限公司（中华老字号，中国驰名商标）在天津泰达集团支持下，近年来积极布局电商与生产升级，其人才招聘动态折射出传统酒企转型的典型路径。通过对近期招聘数据的梳理，可从岗位需求、薪资及福利三方面解析其人才战略。
一、人才岗位需求：电商直播与专业技术双轨并进
1、直播团队扩编，强化抖音渠道
2025年6月，津酒密集招募中控场控助播和抖音主播，要求35岁以下、大专学历，需熟悉平台规则与粉丝互动。招聘强调“与知名主播‘老嫂子’配合”，表明其正构建专业化直播梯队，以支撑“津酒官方旗舰店”的运营。
2、技术类岗位注重经验与专业背景
生产端：技工岗位优先招食品/生物专业应届生，要求学习浓香型白酒工艺，传承酿造技术；
研发端：需本科以上学历及3年经验，负责酒质升级与酿酒副产物研究；
供应链：采购员需熟悉食品制造流程，党员优先，凸显对廉洁自律的高要求。
3、管理培训生计划培养复合型人才
面向食品/生物专业本科生，设置2年轮岗机制（技术中心、酿酒车间等），以“通才”模式储备技术骨干。
点评：津酒招聘呈现“年轻化+专业化”特征，35岁以下占比超80%，且直播岗位数量已逼近技术岗，反映老字号正加速拥抱新渠道。
二、薪资水平：行业中等但福利补充竞争力
1、基础薪资区间
直播岗未公开具体薪资，但集团整体月均工资约5K（技工岗5K，研发岗4K-6K）；
采购岗及管理岗未明确薪资，但提供年终奖，推测高于技术岗。
2、差异化薪酬结构
直播岗采用“底薪+绩效”模式，与流量转化强绑定；
技术岗侧重稳定性，技工岗实习生转正后升级为六险一金，优于普通岗位五险一金。
三、福利体系：强化生活保障与长期留存
基础保障：全员五险一金（按平均月薪基数计算）+补充医疗保险，管理培训生额外享有意外险；
生活补贴：免费早午餐、节日/生日福利、劳动保护用品全覆盖36；
工作模式：双休（主播岗调休制）、技工岗半天班（7：30-13：30）提升岗位吸引力。
需注意：劳动关系均为派遣制，主播及场控岗不提供住宿，可能增加外地求职者成本。
四、战略启示：传统酒企转型的人才布局
津酒的招聘动态揭示两大趋势：
渠道革新驱动人才转型：直播岗位需求激增，要求人才兼具产品知识（如白酒香型）与运营技能；
技术传承面临年龄断层：技工岗优先招应届生，轮岗计划长达2年，反映酿造工艺传承需体系化培养。
对行业建议：老字号酒企需进一步平衡传统工艺守护与数字化能力建设，在薪资竞争力有限的情况下，可强化“老带新”师徒制与股权激励，增强核心技术人才黏性。
津酒集团的招聘策略，正是区域酒企在消费变革中的缩影——以电商突破渠道困局，以年轻人才激活传统技艺。其福利体系虽完善，但派遣制与住宿限制可能削弱长期吸引力。未来若能建立“技术+直播”的交叉培训机制，或可打造更可持续的人才生态。（酒业人才网深度观察）
