青海互助青稞酒招聘观察：营销人才需求旺，福利完善揽才忙
青海互助天佑德青稞酒股份有限公司（证券代码：002646）作为西北白酒龙头和全国最大青稞酒生产基地，依托悠久酿造历史和上市公司平台优势，2025年持续扩大人才招募规模。其招聘动态反映出区域酒企在市场竞争加剧背景下的人才布局特点，对酒业人才流动具有重要参考意义。
一、人才岗位需求：营销为核、技术为基、区域覆盖
校招规模扩大，营销类岗位占比突出
2025年校招中，营销管培生需求达20名，远超其他岗位（如财务类4名、技术类2名），覆盖青海、甘肃、西安等核心市场，专业不限但市场营销专业优先，显示企业正加速布局市场渠道拓展。生产技术类管培生招聘12名，主要服务于海东生产基地，专业聚焦生物工程、食品科学等领域，保障青稞酒酿造工艺的传承与创新。
社招侧重实战经验，强化区域市场管理
社会招聘中，销售主管（敦煌）、招商经理（成都）、业务经理（格尔木）等岗位需求明确要求酒水行业经验。例如敦煌销售主管需“3年以上酒水经验或本地营销从业背景”，负责渠道出货目标达成及团队管理；成都招商经理需具备招商谈判能力和数据分析思维，通过展会、网络平台开拓合作伙伴。这类岗位强调对区域市场的深耕能力，填补西北、西南地区的渠道管理缺口。
专业技术岗位需求稳定
除营销主力外，安全环保类管培生（2名）、产品设计师等岗位持续招募。设计师需精通包装工艺，负责瓶型、外箱等创意设计，要求熟悉白酒行业设计规范及印刷流程，体现企业对产品形象升级的投入。
二、薪资水平：梯度分明，绩效导向
应届生起薪竞争力强：营销管培生薪资5k-6k/月，高于生产技术类（4k-6k）、财务类（4k-5k），反映企业向销售岗位资源倾斜。安全环保岗采用年薪制（7万/年），属细分领域较高水平。
社招薪资与业绩强挂钩：业务经理月薪6千-1万，采用14薪结构，高额提成和年底双薪强化激励；招商经理同样享有“高额提成+年底双薪”，薪酬弹性较大。
技术岗位薪资趋稳：产品设计师月薪4-5千（14薪），与生产岗相近，低于销售序列，体现酒企对前端市场的资源倾斜。
三、福利待遇：保障全面，强化留人机制
企业构建“基础保障+生活关怀+职业发展”三维福利体系：
法定保障全覆盖：全员缴纳五险一金，提供带薪年假、定期体检。
生活补贴多样化：针对应届生及外派人员，提供餐补、租房/购房补贴、免费住宿（生产基地岗位），降低异地就业成本。
福利关怀常态化：节日福利、生日礼物、员工团建活动形成固定福利包，增强归属感。
长期激励明确：管培生纳入储备干部计划，定岗后提供职业发展通道；社招岗位通过提成、年终奖等设计，绑定业绩与长期收益。
青海互助青稞酒通过“营销人才规模化储备+区域经验精准引入”策略，强化市场终端控制力。其薪资结构中营销岗弹性激励突出、福利体系覆盖工作生活全场景，为西北酒企人才竞争提供了典型范式。随着青稞酒全国化布局深入，兼具地域文化理解力和渠道开拓能力的复合型人才，将成为其招聘的核心目标。
