江苏汤沟两相和酒业有限公司近期人才招聘分析
作为中国白酒行业的重要代表企业，江苏汤沟两相和酒业有限公司（以下简称“汤沟酒业”）近年来在产能扩张、品牌多元化及工业旅游开发等领域的布局，推动了其人才需求的持续增长。结合公开的招聘信息与工商数据，本文从岗位需求、工资水平、福利待遇三方面分析其近期人才招聘特点，为酒业人才流动提供参考。
一、人才岗位需求：聚焦生产与技术岗，文旅服务岗位兴起
汤沟酒业近期招聘需求主要集中在生产制造与文旅服务两大领域，体现了企业“产能提升+品牌延伸”的双轨战略。
酿酒操作工需求量大：作为传统白酒生产企业，汤沟酒业对一线生产人员的需求持续旺盛。2023年8月，公司因5000吨名优酒技改项目推进，一次性招聘108名酿酒操作工，要求男性、45周岁以下，需适应两班倒工作制（早班6:00-12:00，晚班14:00-22:00）。2025年5月最新招聘信息显示，酿酒工岗位仍保持高频发布，强调“体力活限男性”，但未明确薪资范围。此类岗位需求与企业扩建产业园、提升原酒产能的战略直接相关。
文旅服务岗位崭露头角：随着公司工业旅游区（国家3A级景区）的运营，文旅服务中心讲解员等新兴岗位出现。2023年12月，该岗位招聘1人，要求专科及以上学历，需具备导游资格证，职责涵盖接待讲解、新媒体运营及品牌维护，年薪6万元。此类岗位的增设反映了企业从单一生产向“酒旅融合”转型的趋势。
技术与管理岗位隐性需求：尽管公开招聘信息较少，但公司简介中提及拥有省级技术中心、博士后工作站及多名国家级白酒评委，推测技术研发、质量管理等岗位存在长期需求。
二、工资水平：岗位差异化显著，生产岗薪资弹性大
汤沟酒业的薪资结构呈现明显的岗位差异：
生产岗位薪资面议，依赖福利补充：酿酒操作工等一线岗位的薪资未在招聘中明确标注，但福利体系较为完善（如五险一金、通勤班车、免费午餐等），推测企业可能通过“基础工资+绩效奖金”的模式吸引劳动力。对比灌南县当地普工平均月薪（约4000-6000元），汤沟酒业的福利优势或成为竞争点。
文旅岗位薪资透明化：讲解员岗位年薪6万元，折合月薪约5000元，与连云港市同类型岗位水平基本持平，但附加带薪培训、节日福利等，整体待遇具备吸引力。
技术岗位薪资潜力较高：尽管未公开具体数据，但公司作为省级技术中心，且通过“国家互联网标杆工厂”认证，技术类岗位薪资可能高于行业平均水平，尤其是国家级白酒评委等高端人才。
三、福利待遇：国企背景优势突出，全方位保障员工权益
汤沟酒业的福利体系兼具国企稳定性与市场化灵活性，覆盖生活保障与职业发展：
基础保障全面：五险一金、带薪休假、免费体检等标准福利全覆盖，部分岗位提供通勤班车与免费午餐，降低员工生活成本。
人文关怀细致：节日福利（如端午、中秋礼品）、生日礼金、结婚礼金等特色福利增强员工归属感。针对一线员工，还提供夏日高温补贴与困难补助，体现对体力劳动者的倾斜。
职业发展支持：带薪培训、技能提升课程等助力员工成长，尤其文旅岗位的新媒体运营职责，为员工提供跨领域学习机会。此外，公司作为“中华老字号”与“国家地理标志产品”企业，品牌背书为员工职业履历增值。
总结与建议
汤沟酒业的人才招聘策略紧密围绕其产能扩张与品牌升级需求，生产岗位需求稳定，文旅岗位成为新增长点。薪资结构上，一线岗位依赖福利补偿，技术岗隐含较高潜力；福利体系则凸显国企优势，覆盖全面且注重人文关怀。
对求职者的建议：生产岗应聘者可关注企业扩产动态，利用福利优势平衡薪资弹性；文旅岗需强化导游技能与新媒体运营能力；技术人才可依托企业研发平台提升专业价值。对企业方的建议：进一步公开技术类岗位薪资数据，增强高端人才吸引力；优化两班倒工作制，提升一线岗位招聘竞争力。
