江苏双沟酒业股份有限公司人才招聘现状分析
——基于岗位需求、薪资结构与福利体系的综合研究
作为中国白酒行业的领军企业之一，江苏双沟酒业股份有限公司近年来通过多元化业务布局和品牌升级，持续扩大人才需求规模。结合其2024年至2025年发布的招聘信息，本文从岗位需求、薪资水平及福利体系三方面展开分析，为酒业人才提供择业参考。
一、人才岗位需求：销售主导，技术类岗位需求增长显著
双沟酒业当前招聘岗位以销售类为核心，同时技术研发与生产类岗位占比逐步提升，呈现出“销售+技术”双轮驱动的特征。
1、销售类岗位
销售业务代表、客户经理等职位需求量最大，覆盖终端维护、市场拓展及订单跟进等职能。例如，泗洪分公司酒店部业务员岗位要求“大专及以上学历，35岁以下”，需承担酒店拜访、产品陈列、家宴订单开发等任务。此外，射阳地区招聘的销售代表明确要求“沟通协调能力及团队意识”，薪资结构中提成比例高，月薪可达1万元以上。此类岗位普遍强调从业经验与客户资源，部分放宽学历限制以吸引实战型人才。
2、技术及生产类岗位
酿酒师管培生、化验员等职位成为近年招聘重点。以酿酒师管培生为例，要求“全日制大专及以上学历”，需通过面试、实践测试及体能考核，入职后根据学历差异签订劳务派遣或正式劳动合同，晋升空间明确。此外，双沟酒业在2025年新增自动化灌装线技术岗位，显示其对生产流程优化的投入。
3、职能支持类岗位
包括电子商务运营、品控主管等，要求大专或本科学历，部分岗位如仓管、PE工程师需相关行业经验。
二、薪资水平：销售提成激励显著，技术岗薪资竞争力强
双沟酒业的薪资体系呈现“基础薪资+绩效激励”的双轨模式，销售类岗位提成上不封顶，技术类岗位综合薪资较高。
1、销售类岗位
基础薪资区间为3500-4000元/月，提成机制灵活。例如，酒店业务员底薪3500元，提成随订单量增长；射阳销售代表月薪可达1万元左右，优秀者“上不封顶”。此类岗位适合具备客户资源及抗压能力的求职者。
2、技术及生产类岗位
酿酒师管培生综合薪资为5000-10000元/月，本科及以上学历者直接签订正式合同，试用期半年。化验员、品控主管等技术岗月薪在3500-8000元之间，部分岗位提供年薪及绩效奖金。
3、职能类岗位
如仓管、文秘等基础岗位薪资集中在3000-6000元/月，与行业平均水平持平。
三、福利体系：五险一金全覆盖，多元化员工关怀
双沟酒业在福利设计上兼顾法定保障与人性化激励，形成差异化竞争力。
1、法定福利
所有岗位均缴纳五险一金，部分分公司额外提供工伤保险、生育保险等补充保障。
2、补贴与奖金
包括餐补、交通补助、全勤奖、工龄奖及高温补贴等。例如，酿酒师管培生享受“节日福利、生日礼品及加班费”；销售岗位则提供电话补助与年终奖。
3、职业发展支持
公司为员工设计清晰的晋升通道，如销售代表可晋升为区域经理，技术岗通过考核后可转为正式编制。此外，定期开展技能培训与拓展活动，强化团队凝聚力。
四、总结与建议
双沟酒业当前招聘策略以销售驱动为主，同时加大对技术人才的储备，薪资福利体系在行业中具备较强吸引力。对于求职者而言：
销售人才需聚焦客户资源积累与谈判能力提升，以最大化提成收益；
技术人才应关注学历与技能认证，争取更高职级与薪资；
应届生可优先选择管培生项目，通过派遣转正机制实现职业突破。
