贵州珍酒酿酒有限公司近期人才招聘分析
作为一家港股上市的白酒企业，贵州珍酒酿酒有限公司近年来因业务扩张和品牌升级，持续加大人才招聘力度。以下从人才岗位需求、工资情况、福利待遇三方面对其2025年招聘动态进行深入分析。
一、人才岗位需求：销售与技术并重，覆盖全国市场
贵州珍酒当前招聘岗位以销售类和技术类为主，体现出“市场拓展+产能提升”的双轮驱动战略。
1、销售类岗位需求突出
区域销售经理/团购客户经理：覆盖毕节、长沙、松原、邵阳、遵义等多地，职责包括终端客户开发、经销商管理、品鉴会组织等，要求具备白酒行业经验及属地市场资源。
渠道销售与网点运营：强调终端网点开发、市场秩序维护及品牌活动执行，部分岗位明确要求“熟悉当地终端渠道”并具备酒类销售经验。
高端策略岗位：如营销策略经理（月薪15-20K），需统筹产品生命周期管理及竞品分析，要求5年以上白酒行业经验，凸显对市场战略型人才的需求。
2、生产技术类岗位储备
针对2025届应届生及往届生，招聘酿酒工程、食品科学等专业的技术岗，目标培养工程师及管理人才，工作地点集中于遵义生产基地。
岗位职责涵盖生产工艺优化、设备管理及质量管控，要求“吃苦耐劳”并接受系统化培训，显示企业对技术人才长期培养的重视。
3、跨职能岗位补充
如非销售岗的营销策划职位，需兼具用户增长经验与商务谈判能力，覆盖品牌推广及地推活动执行，适应企业多元化营销需求。
二、工资情况：销售岗高弹性，技术岗稳增长
薪资结构呈现“销售提成制”与“技术年薪制”的差异化特点。
1、销售类岗位
基础薪酬+高额提成：长沙销售经理基础月薪5-8K，综合年薪达15-40万（含提成及年终奖5-20万）；邵阳渠道销售平均月薪10-15K，试用期薪资不打折。
地域差异显著：遵义销售储备干部月薪8-12K，低于长沙同类岗位，反映一线城市与二三线城市的薪资梯度。
2、技术类岗位
生产技术岗综合年薪12-14万（月均约1万），针对应届生提供明确晋升通道，如“助理工程师→高级工程师”或“员级→总监级”，薪资增长空间较大。
3、管理及策略岗
营销策略经理月薪1.5-2万，年薪约18-24万，高于行业平均水平，体现对资深策略人才的价值认可。
三、福利待遇：体系完善，注重员工关怀
1、基础保障全面
所有岗位入职即缴纳五险一金，覆盖医疗、养老等基本需求，技术岗额外提供“爱心基金”及定期体。
2、节日与生活福利
传统节日礼金：端午、中秋、春节发放现金或物资，销售岗还享有“生日福利酒”。
探亲与假期：提供探亲补贴及晚婚假，平衡工作与家庭需求。
3、职业发展支持
培训体系：内外部讲师资源覆盖销售技巧与技术知识，如营销策略岗可参与“新品上市推广实操培训”。
晋升机制：销售岗设“年度晋升及涨薪机会”，技术岗明确双通道晋升路径（技术线与管理线）。
4、差异化补贴
销售岗根据外勤需求提供交通补贴（如“会开车”列为任职要求），部分地区还包含团建费用及综合补贴1.5-3K。
总结与趋势展望
贵州珍酒的人才招聘策略与其“十五五”产能扩张目标高度契合：
销售端：通过高弹性薪资吸引属地化人才，加速全国市场渗透；
生产端：以稳定薪资和职业通道储备技术力量，支撑未来10万吨产能目标；
建议求职者关注其区域布局动态（如乡村振兴相关岗位），并把握应届生技术岗的稀缺机会。企业若持续优化“销售+技术”双轨培养体系，有望在白酒行业人才竞争中占据优势。
