贵州珍酒李渡集团人才招聘分析：岗位需求、薪资与福利透视
作为中国酱香白酒领域的领军企业，贵州珍酒李渡集团（股票代码6979.HK）近年来通过产能扩张与品牌升级，持续释放人才需求。本文基于其2024年至2025年的招聘信息，从岗位需求、薪资水平及福利待遇三方面展开分析，为酒业人才提供择业参考。
一、人才岗位需求：多元化布局，聚焦品牌、销售与生产
贵州珍酒李渡集团的人才需求呈现“品牌建设+市场拓展+生产保障”的多维特征，覆盖从高端管理到基层生产的全链条岗位。
1、品牌与市场类岗位
品宣主管/经理：负责品牌推广、新媒体矩阵运营及活动策划，要求广告类专业背景及3-5年媒介资源整合经验。
战区负责人：需具备白酒行业经验，主导区域销售任务分解、客户招商及市场秩序管理，强调5年以上团队管理能力。
营销储备干部：面向贵州、广东、湖南等地，要求统招一本及以上学历，通过酒厂脱岗培训后承担客户维护及销售任务，需接受异地调配。
2、生产与技术类岗位
酿酒工：大规模招聘300人，要求男性、18-30岁、大专学历，体能测试严格（如1000米跑4分30秒内合格），退伍军人及党员优先。该岗位需求反映集团产能扩张至年产10万吨的战略目标。
3、其他岗位
集团还涉及战略管理、运营管理等职能岗位，强调行业经验与资源整合能力。
薪资体系体现岗位层级与人才价值的差异化，核心特点如下：
1、高学历与核心岗位薪资优势
营销储备干部月薪8000-14000元，985/211毕业生额外享受1000元/月学历补贴，硕士补贴2000元/月，凸显对高素质人才的重视。
战区负责人、品宣主管等管理岗位虽未明确薪资范围，但结合行业水平及岗位职责，预计年薪可达20万元以上。
2、基础岗位薪资市场化
酿酒工等生产岗位薪资未公开，但参考同类企业标准及招聘条件中的学历要求（大专以上），预计月薪在4000-6000元区间，与贵州地区制造业薪资水平持平。
三、福利待遇：全面覆盖，注重长期发展
集团福利体系兼具基础保障与职业发展支持，形成吸引力：
1、基础福利保障
五险一金：全员覆盖，入职即缴纳。
健康管理：年度体检、职业病筛查（如酿酒工需通过严格体检）。
生活补贴：营销岗位提供交通报销、住宿补贴及生日福利酒。
2、职业发展支持
培训体系：营销储备干部需在遵义酒厂脱岗培训3-4个月，学习酿造工艺与品牌文化；其他岗位如品宣主管可参与集团品牌中心的重点项目，提升专业能力。
晋升通道：战区负责人需承担团队建设与人才选拔，内部晋升机制明确。
3、特色福利增强归属感
节日礼金：端午、中秋、春节发放丰厚礼金。
特殊假期：晚婚假、探亲福利等个性化安排。
企业文化活动：定期团建、品牌活动参与（如品鉴会、回厂游）。
四、总结与趋势展望
贵州珍酒李渡集团的人才战略与其“十五五”产能目标（10万吨）及全国市场布局高度契合。其招聘特点可归纳为：
岗位结构优化：品牌与销售类岗位需求增长，反映从生产驱动向品牌驱动的转型。
薪资激励差异化：通过学历补贴、绩效挂钩等方式吸引高潜力人才。
福利体系人性化：兼顾基础保障与职业成长，强化员工长期留存。
未来，随着酱酒行业竞争加剧，预计集团将进一步扩大数字化营销、高端产品研发等领域的人才储备，薪资福利体系或向技术型、创新型岗位倾斜。
