贵州赖永初酒业有限公司人才招聘情况分析
作为贵州省白酒行业的“中华老字号”企业，贵州赖永初酒业有限公司近年来在人才招聘领域展现出多元化的需求，其岗位设置、薪资水平和福利政策均体现了对传统工艺传承与现代管理升级的双重重视。以下从人才岗位需求、工资情况及福利待遇三方面展开分析。
一、人才岗位需求：覆盖全产业链，注重技术与管理的结合
从2025年发布的招聘信息来看，赖永初酒业的岗位需求主要集中于生产端、行政管理、销售支持及新兴领域四大方向，具体特点如下：
1、生产与技术岗位：
勾调员（品酒师）：要求具备国家二级以上品酒师资格，熟悉酱香型白酒勾调工艺，承担酒样分析、配方设计及质量监控职责，凸显企业对传统酿造技艺的严格把控。
行政人事主管（茅台镇）：负责工厂人力资源管理及制度建设，需具备白酒行业背景，侧重为生产基地储备管理人才。
2、行政管理与支持岗位：
办公室主任：需统筹后勤服务、政府关系维护及资质管理，要求5年以上行政管理经验，本科以上学历，强调综合协调能力。
总经理助理秘书：除常规行政支持外，还需熟练驾驶并协助高管处理跨部门事务，注重“生活+工作”双重辅助能力。
3、财务与销售支持岗位：
出纳：需5年以上财会经验，熟悉银行结算及税务法规，保障企业资金流动规范。
销售内勤：负责经销商管理、销售数据汇总及客户档案建立，无业绩考核，侧重后台支持。
4、新兴领域岗位：
新媒体运营：要求5年以上经验，擅长短视频制作与多平台内容运营，反映企业加速数字化转型的趋势。
特点总结：岗位需求既覆盖传统酿造技术（如勾调员），又延伸至新兴领域（如新媒体运营），同时强化中后台管理职能，体现企业“守正创新”的战略布局。
二、薪资水平：分岗定薪，技术岗竞争力突出
赖永初酒业的薪资结构呈现明显的岗位差异化特征：
1、技术类岗位：
勾调员（品酒师）月薪5-7千，高于普通行政岗，且需持有专业资质，凸显技术人才的稀缺性与价值。
2、行政管理类岗位：
办公室主任薪资5-6千，总经理助理秘书未明确薪资但要求5年以上高管辅助经验，推测处于中高水平。
3、基层支持岗位：
销售内勤与出纳月薪分别为4-5千、3.6-4.5千，处于行业中等水平，但无业绩压力。
4、特殊岗位：
茅台镇行政人事主管提供包吃住待遇，月薪5-7千，结合当地生活成本，实际竞争力较强。
行业对比：相较于贵州酱酒行业平均薪资，赖永初酒业的技术岗（如勾调员）与新媒体运营岗具备一定吸引力，但行政类岗位薪资竞争力偏中性，可能依赖福利补充。
三、福利待遇：全面保障，突出稳定性与行业特色
企业福利体系以“基础保障+行业特色”为核心：
1、基础福利：
五险一金：多数岗位入职后即缴纳，覆盖医疗、养老等基本需求。
全勤奖与工作餐：强化出勤激励，降低员工生活成本。
2、行业特色福利：
免费停车与包吃住：针对办公地点较偏的岗位（如茅台镇工厂），解决通勤与生活难题。
3、职业发展支持：
技能培训与传承：勾调员岗位明确技术培训职责，助力技艺传承。
政策对接：行政管理岗需熟悉白酒产业政策，间接为员工提供行业信息渠道。
吸引力分析：福利设计兼顾实用性与行业特性，尤其对技术人才和异地员工具有较强留任作用。
四、总结：人才战略与企业发展深度协同
贵州赖永初酒业的人才招聘策略与其“老字号”转型升级目标高度契合：
传统技艺传承：通过高技能岗位（如勾调员）招聘，保障非遗酿造技艺的延续。
管理效能提升：强化行政与财务岗位的专业性，优化内部运营效率。
数字化转型探索：新媒体运营岗的设立，推动品牌年轻化与市场拓展。
此外，企业积极参与贵州省人才政策（如“筑才卡”发放、产学研平台搭建），进一步借力区域资源吸引高端人才。未来，若能针对技术岗与新兴岗位提高薪资上限，并扩大校企合作（如贵州理工学院），将更有效支撑其“产供销一体化”战略目标的实现。
