贵州赖茅酒业有限公司近期人才招聘分析
一、人才岗位需求：聚焦专业领域与经验导向
贵州赖茅酒业有限公司作为茅台集团旗下重点品牌，近期招聘需求呈现出专业化、精准化的特点，主要围绕市场营销与供应链管理两大核心领域展开。
1、市场营销类岗位
2025年5月发布的市场营销经理职位要求具备5年以上白酒或快消品行业经验，2年以上管理经验，需主导市场策略制定、价格体系设计及营销团队管理，凸显公司对行业深耕人才的需求。该岗位要求本科以上学历，专业以市场营销类优先，强调市场调研、品牌运营等综合能力，并需适应频繁出差。
2、供应链管理类岗位
2024年12月发布的供应链管理岗招聘（已结束）要求3年以上中大型企业供应链管理经验，具备团队管理能力及现代化供应链体系设计经验，偏好有大型物流或仓储运营背景者。此岗位虽仅招1人，但职责覆盖采购、物流、风险管理全流程，显示公司对供应链效率优化的重视。
3、其他潜在需求
从公司历史招聘信息看，赖茅酒业曾涉及销售、生产等岗位，但近期公开信息显示其人才需求更集中于中高层管理及核心业务领域，可能与品牌扩张及市场精细化运营战略相关。
二、薪资情况：行业对标与激励导向
尽管具体薪资数据未在招聘公告中明确，但从岗位要求及福利体系可推测其薪资结构特点：
1、市场化薪酬体系
市场营销经理等岗位明确包含绩效奖金，表明薪资与业绩挂钩，符合快消行业激励模式。供应链管理岗则强调“薪资按公司规定执行”，推测其薪酬对标中大型国企标准，结合学历与经验分级。
2、行业竞争力
作为茅台系企业，赖茅酒业的薪资水平在白酒行业中具备一定吸引力。参考同类企业，市场营销经理岗位年薪预计在15万—25万元区间，供应链管理岗略低但含绩效加成。
赖茅酒业的福利体系兼顾法定保障与员工关怀，形成差异化竞争力：
1、基础保障全面
五险一金、补充医疗保险、定期体检等标准配置覆盖员工健康与长期保障。带薪年假与周末双休凸显工作节奏的合理性，符合国企背景企业的稳定性特点。
2、差异化补贴
通讯补助、节日福利等细节设计提升员工归属感，而“适应出差”等要求则可能配套差旅补贴。此外，试用期最长6个月，转正后福利体系完整，降低员工流动风险。
3、职业发展支持
公司未明确培训计划，但供应链岗位提及“业务流程优化与人员培训”，市场营销岗强调团队管理能力，暗示内部晋升与技能提升通道。
四、招聘趋势与行业启示
1、专业化与经验门槛提升
赖茅酒业近年招聘更注重行业经验与实操能力，如市场营销岗要求白酒领域深耕，供应链岗偏好大型项目经验，反映酒企在激烈竞争中强化核心业务壁垒的趋势。
2、合规性与背景审查严格
招聘流程中增设“近亲属申报”“无犯罪记录证明”等环节，且对失信、吸毒史等采取一票否决，体现国企对合规性与团队纯洁性的高标准。
3、数字化招聘转型
所有岗位均通过官网或智联招聘等平台线上报名，资格审查、考试通知全程电子化，提升效率的同时也扩大人才覆盖范围。
结语
贵州赖茅酒业有限公司的招聘策略紧密围绕品牌战略，以高专业门槛与全面福利吸引优质人才。未来，随着酱香型白酒市场竞争加剧，其人才需求可能进一步向创新营销、数字化供应链等方向倾斜。建议求职者关注其官网动态，并强化行业经验与综合能力以匹配岗位需求。
