一、岗位人才需求特点
安徽古井集团有限责任公司（以下简称“古井集团”）作为中国老八大名酒企业，近年来在白酒主业及多元化业务发展中持续扩大人才需求。从2024年底至2025年5月的招聘信息来看，其岗位需求呈现以下特点：
1、生产与技术类岗位为主力需求
古井集团在酿酒生产端持续发力，招聘需求集中于酿酒技工（手工车间定向），要求大专及以上学历，专业涵盖机械、电气、食品、生物、化学、发酵等，工作内容涉及重体力劳动和夜班操作，年龄限制为30周岁以下（劳务派遣转正放宽至35周岁）。此外，自动化技术员岗位要求一本及以上学历，电气工程及其自动化相关专业，主要从事设备管理与优化，体现企业对生产自动化的重视。
2、销售与营销类岗位需求旺盛
销售端岗位包括业务代表和管理培训生，覆盖快速消费品、新零售等领域。例如：
管理培训生：面向2023-2026届应届毕业生，本科及以上学历，经管类专业优先，需适应长期驻点出差，薪资达8000-9000元/月，工作地点覆盖山东青岛等全国市场。
业务代表：专科及以上学历，年龄放宽至38周岁，退役军人优先，薪酬结构包含基本工资、绩效提成及补贴，强调渠道动销与市场推广能力。
3、退役军人优先政策凸显社会责任
古井集团在酿酒技工、业务代表等岗位中明确“退役军人优先”，并放宽年龄限制（如业务代表岗退役军人可至38周岁），体现企业对退役军人就业的支持。
二、薪资水平与结构
古井集团的薪资体系结合岗位性质与职级差异，呈现以下特点：
1、生产类岗位基础薪资稳定
酿酒技工薪资范围为6K-8K/月，执行公司同等岗位标准，福利包含住宿、带薪年假等。
自动化技术员薪资未明确标注，但提及“执行公司同等岗位待遇”，推测与生产类岗位相近。
2、销售类岗位薪资弹性较高
管理培训生固定薪资为8K-9K/月，结合绩效提成后总收入更具竞争力。
业务代表采用“基本工资+绩效+回款提成+补贴”模式，综合薪酬弹性大，适合业绩导向型人才。
3、学历与职级关联性显著
硕士学历在部分岗位（如酿酒技工）与本科生薪资差异未明确，但在管理培训生岗位中，硕士学历年龄限制放宽至28周岁，体现学历对职业发展的潜在影响。
三、福利待遇体系
古井集团的福利体系兼顾基础保障与行业特色，主要包含以下内容：
1、基础保障性福利
住宿支持：为酿酒技工、自动化技术员等生产类岗位提供住宿，降低异地就业成本。
带薪休假：覆盖年假、婚假等，部分岗位明确“三节福利”（春节、端午、中秋）。
2、行业特色福利
白酒文化体验：销售类岗位要求“认可白酒文化，能适量饮酒”，企业可能通过内部品鉴活动增强员工文化认同。
职业发展支持：管理培训生提供全国化市场轮岗机会，业务代表岗位设置“全面薪酬+培训”体系，助力基层员工晋升。
3、特殊群体倾斜
退役军人除优先录用的政策外，可能享受额外补贴或职业发展通道优化。
四、招聘趋势与建议
1、趋势分析
生产端技术升级：自动化技术员岗位的增设，反映企业对智能化生产的投入。
销售网络扩张：管理培训生全国化分配与业务代表的区域覆盖，表明古井集团在巩固安徽市场的同时，正加速拓展全国渠道。
2、求职建议
技能匹配：技术类岗位需强化电气、机械等专业能力；销售类岗位应注重沟通与市场分析能力。
职业规划：应届生可优先选择管理培训生项目，利用轮岗机制积累经验；退役军人可关注政策倾斜岗位，发挥执行力优势。
总结
古井集团2025年招聘以生产、销售双轮驱动，薪资福利兼顾稳定性与激励性，尤其注重退役军人吸纳与技术人才储备。酒业人才可通过官网（https://www.gujing.cn/）或智联招聘等平台投递简历，结合自身优势选择适配岗位。
