一、近期岗位人才需求分析
江苏洋河酒厂股份有限公司（以下简称“洋河股份”）作为中国白酒行业的龙头企业，近年来通过多元化招聘渠道广纳人才。从2024年至2025年的招聘信息来看，其人才需求呈现以下特点：
1、社招与校招并举，覆盖多层次岗位
社会招聘：主要集中在销售类岗位，例如阜宁县的“洋河酒销售”岗位，要求年龄30-50岁、能吃苦耐劳，底薪3500元+提成，需具备业务拓展能力。另一社招岗位“营销业务员”要求全日制本科及以上学历、2年以上快消品销售经验，综合年收入不低于12万元，需适应全国分配和长期出差。
校园招聘：面向2025届毕业生，推出“英才计划”和“专才计划”，涵盖市场营销、技术生产、综合管理等方向。例如，市场营销类管培生招聘20人，技术生产方向要求食品工程、生物工程等专业，综合年薪未明确但提供六险二金及多项补贴。
2、区域分布与岗位特点
招聘区域以宿迁、南京为主，宿迁侧重生产和技术岗位（如酿酒技术员、质量检验员），南京则聚焦管理、法务和宣传策划类岗位。
高学历需求：硕士及以上岗
位占比8.7%，主要涉及研发、技术及管理类职位；本科占比39.1%，覆盖销售、行政等职能。
3、行业经验偏好
社招岗位普遍要求快消品行业经验或退役军人优先，凸显对实战能力和抗压能力的需求。
二、薪资水平与结构
洋河股份的薪资体系兼具市场竞争力和内部差异化，具体表现为：
1、社招薪资：浮动激励为主
销售岗位采用“底薪+提成”模式，月薪范围3500~10000元，提成空间较大。
营销业务员综合年收入不低于12万元，含差旅补贴，体现绩效导向。
2、校招薪资：福利叠加引才政策
校招虽未明确具体薪资，但提供“六险二金”、高温补贴、餐补等福利。宿迁市引才政策进一步叠加，如博士可获30万元购房券和8万元生活补贴，硕士及本科生亦有相应补贴。
根据全网数据统计，2024年洋河股份58.8%的岗位薪资集中在8-15K区间，较2023年下降16%，可能与扩招基层岗位有关。
3、高管与技术岗薪资优势
部分技术类岗位（如电气自动化工程师）和管培生计划提供科研津贴、考核津贴，叠加地方补贴后，实际收入竞争力显著。
三、福利待遇与企业吸引力
洋河股份通过多维福利体系提升员工归属感，具体亮点包括：
1、全面劳动保障
六险二金（含补充医疗保险和企业年金）、高温补贴、年度健康体检等，覆盖员工基本需求。
社招岗位试用期后缴纳五险，校招入职即享全套福利。
2、生活支持与关怀
宿迁基地提供员工公寓、餐补，南京岗位享受通讯补贴，差旅补贴覆盖全国外派人员。
节日礼金、生日礼物、节日酒等暖心福利，强化企业文化黏性。
3、职业发展通道
校招“英才计划”通过轮岗锻炼、师带徒培养，助力新人快速成长；技术岗位提供非遗酿造工艺传承机会，增强职业价值感。
宿迁市引才政策与公司津贴（如科研项目补贴）形成双重激励，吸引高学历人才扎根。
四、总结与建议
洋河股份的招聘策略紧扣业务扩张需求，通过差异化薪资、高福利和职业发展体系构建人才竞争优势。对于酒业人才网而言，可重点关注以下方向：
1、精准匹配销售与技术人才：针对社招岗位强化快消品行业人才库建设，校招则需联动高校定向输送食品工程、市场营销专业毕业生。
2、突出区域引才政策：宿迁市的购房券、生活补贴可作为招聘宣传亮点，吸引异地人才落户。
3、深化校企合作：通过参与洋河校园宣讲会、开放日活动，提升平台在应届生中的影响力。
未来，随着洋河股份持续布局即时零售（如与美团闪购合作）和国际化市场，其人才需求或将进一步向数字化营销、供应链管理领域倾斜，酒业人才网需提前布局相关资源，以把握行业动向。
