一、近期岗位人才需求分析
贵州习酒投资控股集团有限责任公司（以下简称“习酒集团”）作为中国酱酒行业领军企业，近年来通过“人才强企”战略持续优化人才结构，尤其在技术研发、生产管理和市场营销领域需求显著。根据2024-2025年招聘信息，其人才需求呈现以下特点：
1、高学历与技术型人才需求旺盛：
2024年习酒集团通过高校招聘、省委组织部选调等渠道引进624人，其中博士研究生首次实现从无到有的突破，硕士研究生累计引进191人，本科及以上学历占比超68%。2025届校招计划面向高校毕业生招聘180人，覆盖计算机、生物制药、机电自动化、管理、金融等专业，岗位包括技术研发、生产管理、市场营销等。
2、重点领域聚焦：
技术研发岗：涉及白酒风味技术、智能酿造等前沿领域，需具备科研能力的高端人才，如博士、硕士。
生产管理岗：强调一线操作经验与体能要求，如制酒、制曲岗位需通过体能测试（男子1000米/女子800米跑进4分30秒）。
市场营销岗：需具备品牌推广和渠道拓展能力，适应全国市场布局需求。
3、人才梯队建设：
通过“管理+技术”双通道晋升机制，为不同层级人才定制成长路径，如初级至高级分层次培训，2024年开展516期培训覆盖近5万人次，并与北京大学、厦门大学合作提升中高层管理能力。
二、工资情况
习酒集团的薪酬体系体现了市场化与竞争力的结合，具体表现为：
1、分层级薪资结构：
博士研究生：年薪约30万元，另提供科研启动经费10万元及住房补贴50万元（或使用权住房）。
硕士研究生：年薪约16万元，享受住宿安排。
本科生及技术岗：年薪13万-14万元，一线生产岗位（如制酒工）年薪约10万元。
社会招聘技术/管理岗：年薪范围14万-32万元，根据岗位能力与效益浮动。
2、绩效与激励：
薪酬与绩效考核挂钩，部分岗位设置“揭榜挂帅”机制，鼓励技术攻关与创新成果转化。2024年集团开展91项创新项目，新增专利及论文成果显著，相关团队可获得额外奖励。
三、福利待遇
习酒集团的福利体系以全面保障与人文关怀为核心，吸引并留住人才：
1、社会保障全覆盖：
七险二金：包括养老、医疗、失业、工伤、生育等法定保险，以及商业补充保险、住房公积金和企业年金，保障员工家庭生活与长期权益。
2、住房与生活支持：
博士提供住房或高额现金补贴，其他员工可申请公司住房管理制度下的住宿安排。
解决配偶就业、子女入学等“关键小事”，通过“人才服务绿卡”协调资源。
3、健康与职业发展：
年度体检、体能测试（部分岗位）确保员工身体素质。
提供国内外高校合作培训、技能竞赛平台，如与北京工商大学联合攻关项目，助力人才职业成长。
4、文化关怀与荣誉激励：
设立“人才周”活动，组织家属参观、联谊交流，增强归属感。
优秀员工可获国家级荣誉，如“全国劳动模范”“全国工业和信息化系统劳动模范”。
四、总结
贵州习酒集团通过高薪引才、多维培养和暖心留才策略，构建了具有行业竞争力的人才生态。其需求集中于高学历技术人才与一线生产骨干，薪酬福利体系兼顾市场化与人文关怀，尤其在科研支持、住房保障和职业发展通道上优势突出。未来，随着酱酒行业竞争加剧，习酒的人才战略将进一步推动其向“世界一流综合企业”目标迈进。
