一、近期岗位人才需求分析
1、应届毕业生需求显著
2025年，茅台集团计划引进高校应届毕业生134人，涵盖管理、职能、技术、技能、营销等5大职类，岗位分布以白酒生产、科研、营销为主。招聘流程包括简历筛选、两轮面试（高校所在城市及贵阳）、考察体检等环节，凸显对综合素质的重视。
2、高层次人才引进力度加大
针对博士研究生，茅台集团及子公司推出专项计划，2025年拟引进14名全日制博士，重点聚焦科研岗、酒体设计师及工程管理岗。此类岗位要求研究方向贴合公司技术创新需求，且提供高额科研启动经费。此外，茅台医院也启动医务人才招聘，计划引进47人，工作地点位于仁怀市，显示集团多元化产业布局下的人才需求。
3、基层岗位竞争激烈，学历门槛提升
近年来，茅台制酒、制曲等基层岗位招聘条件逐渐提高，要求本科及以上学历，部分岗位明确优先“双一流”高校毕业生。例如，2021年某次制酒工招聘中，3000余名应聘者中不乏985、211高校硕士，最终录取率不足5%。此类岗位虽属体力劳动，但高薪酬与稳定性吸引大量高学历人才竞争。
二、工资情况分析
1、普通员工薪资水平
根据在职员工分享数据，茅台普通员工（如制酒工、制曲工）平均月薪约9172元，年终奖平均81366元，综合年收入约15-18万元。其中，制酒工因绩效奖金较高，部分岗位年终奖可达10万元。包装车间等需加班的岗位年薪可达18万元左右，凸显“多劳多得”的分配机制。
3、高层次人才薪酬体系
博士研究生等高端人才待遇优厚：
D类省级拔尖人才：首聘期综合年薪不低于80万元，住房补贴80万元；
E类优秀专业人才：年薪不低于40万元，住房补贴50万元。
此外，科研启动经费、配偶就业支持等附加福利进一步强化吸引力。
3、行业对比优势明显
茅台员工薪酬居国内酒企之首，人均年薪较泸州老窖、五粮液等高出50%以上。2024年集团营收达1871.9亿元，利润总额1207.7亿元，高业绩支撑了员工薪资的持续增长。
三、福利待遇解析
1、基础福利全覆盖
员工享受“七险二金”（含补充医疗保险、企业年金）、带薪年假、免费工作餐（六菜一汤）、节日物资（如米面油）等。全国总工会试点单位背景下，集团定期组织健康讲堂、青年夜校、文体活动，提升员工生活品质。
2、人才专项保障政策
住房支持：博士可申请50万-80万购房补贴或过渡性住房；普通员工公积金月缴存额达2000-4000元，助力购房需求。
职业发展：实施“五项计划”“四项工程”，构建多通道晋升体系，技术岗可通过6-7级职业等级实现薪资跃升。
家庭关怀：高层次人才配偶就业、子女入学等问题由公司协调解决，部分地区享受医疗绿色通道。
3、稳定性与归属感
茅台员工离职率仅万分之三，部分家庭三代人均在集团任职。严格的体测（如1000米跑≤4分30秒）、政审及3年服务期协议，进一步保障团队稳定性。
四、总结与趋势展望
茅台集团通过“高薪+高福利+强职业保障”策略，持续吸引多层次人才。未来，随着白酒产业链拓展及国际化布局深化，预计其人才需求将向复合型技术人才（如生物工程、数字化营销）及国际化管理人才倾斜。建议求职者关注集团官网及高校招聘通道，结合自身专业与岗位匹配度，积极参与体能与文化课准备，以应对日益激烈的竞争环境。
