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陷入失业危机,面试总是被拒,中年职场人的出路在哪里?

来源:大湾区人才网 时间:2020-04-20 作者:大湾区人才网 浏览量:

前两天一个学妹让我帮忙审核一下她要发布的招聘信息,我打开看了一下,帮她修改了一些小问题,后来注意到她发布的8个职位,行政、仓管、销售、技术人员等把求职者年龄限制在30岁以下,甚至连项目经理这个岗位的年龄要求也是30岁以下,还得有5年工作经验。我就很奇怪,为什么要限制年龄,而且限制得如此苛刻?

一、企业不愿意招聘30岁以上人员的理由

学妹说这是公司老板的意思,不招聘年龄超过30岁的人主要出于以下几个方面考虑:

1、精力问题

20多岁的年轻人生龙活虎,熬夜加班什么的不在话下,这个年龄段正是身强力壮的时候,不管有多累,休息一晚上第二天就能活蹦乱跳;但是一上30岁,身体机能就在走下坡路,熬夜加班比较难抗,高强度工作之后需要较长的休息时间。

2、管理问题

年轻的职工对工作态度认真重视,为了实现个人晋升,与老员工相比更听话,有利于公司管理;30岁以上的人由于工作年限长,自恃经验足,年龄大,可能会在工作中发生不服从上级管理的情况,而且自己的上司比自己年龄小,心理容易失衡,不利于工作开展。

3、塑性问题

年轻人尤其是刚毕业的,犹如一尊刚到手的石膏,企业可以尽情在上面刀劈斧凿,把他们塑造成最有利于公司发展的的模样;而30多岁的人,早已经被其他公司定型了,与其花大量的时间改造还不如打造一个新的。

4、能力问题

30多岁的人在社会摸爬滚打了好多年,有能力的会留在原公司,而现在还在投简历找工作的都是Losser,如果能力强应该早就有猎头挖走了,所以淘汰下来的我们公司也不会要。

听了学妹的话,我吃了一惊,没想到居然有如此偏见的企业老板,莫不是我思想老化跟不上时代的发展了?

二、为何企业会对职场中年人有偏见?

1、被媒体报道带偏

随着网络、IT、互联网行业异军突起,媒体传播高度发达,人们的目光聚焦在高科技、高压力以及高薪资行业上。阿里、腾讯月薪平均几万、华为解雇30岁以上职员、中兴约谈30岁以上职员等等,诸如此类的新闻常见报端。这样就给了人们一个错觉:社会平均薪资上万、30岁以后就不能再创造价值了。

2、企业节约成本考虑

对于HR来说,如果在不考虑公司成本的情况下,有经验有能力的人是最首选。能力暂且不说,有经验就意味着效率高,为公司创造的效益自然就高,所以需要提供较高的薪资报酬。所以对于一些资金不足的公司而言,无法承受前期投资或者认为投资高见效慢,因此更加偏向经验不足的年轻职员。

3、岗位能力要求低

学妹发布的岗位中:行政、仓管,技术员,都属于比较底层的岗位,对知识的储备和技能的要求都很低,所以出于成本等方面考虑对年龄有限制是可以接受的,然而项目经理这个职位依旧要求将年龄限制在30岁以下,还需要5年工作经验,这个要求让我感觉公司老板强人所难了。

4、管理者没有自信

曾经一个培训老师说过一句玩笑话,意思是为什么有一些管理者只喜欢招聘毕业生,除了工资低之外,毕业生好忽悠,容易被他们画的大饼所诱惑,进而满腔热血地投入工作中去;在职场中摸爬滚打了N年的老职员求的实实在在的东西,已经不好被忽悠了,所以才会让管理者头疼,感觉难以驾驭,之后拒绝接受,这其实是管理者没有自信的表现。

我公司进行的招聘,同一个岗位,遇到20多岁的和30多岁的竞争,整体上还是偏向30多岁的。因为30多岁是大部分人心态最稳定的时候,而且生活开始有压力,技术也开始成熟,这才是做事情的黄金时期。而20多岁的小青年,面临太多选择,心态稳定的不多,而且对自己也没有成熟的认知,处于探索人生的阶段,更容易跳来跳去。

三、30岁以上的求职者如何挖掘优势,找到合适工作

1、突出自己家庭稳定、为人踏实的优势

三十而立,30多岁的人普遍已经成家,有了孩子。老婆孩子热炕头是中国人亘古不变的梦想,并一直在朝着这个目标努力,一旦实现了这个目标,接下来要做的就是守住这个目标。所以不管是有房贷也好、老人小孩压力也好,30多岁的人肩膀上都担负着一些卸不下的东西,所以一旦遇到合适的工作,就会一直干下去,工作忠诚度有保证。

对企业来说过高的员工流失率就像海水一样不断地侵蚀着建筑基础,招聘和培训成本虽少,但是聚沙成塔,累积下来也会产生不菲的费用。另外在员工不断的离职过程中,不可避免地产生信息断层,这对企业的损失也是巨大的。

2、凸显自己的行业经验、人脉技术资源优势

经验经验,经历的实验,经验是一点一点积累的,有非常多的岗位对经验、技能的要求很高,然而经验、技能恰恰是需要充分的时间换取的,需要时间的酝酿,需要耐心的打磨。有经验的人可以少犯错误、少走弯路,这对企业来说是非常宝贵的财富,核心技术就是企业最关键的竞争力,而核心技术不是初出茅庐的人在短时间内能够掌握的。

出现在电视里面的院士、总工,大多数是耄耋老人,或者正值壮年,偶有年青一代,也是凤毛麟角。

试玉要烧三日满,育才须待七年期,所在在很多高端岗位招聘要求上面,反倒是年龄低的没有市场。

3、结合项目经历暗示自己执行力强、效率高、善沟通

对大部分人来讲,30多岁正式职业的上升期,并且有了工作经验,有了人生阅历,在下人生这盘棋的时候,棋风已经由浮躁转变为沉稳,讲求步步为赢。

如何步步为赢呢?用强的执行力高效率地完成工作任务。正是由于经历了多年工作,曾经的错误已经吸取了经验教训,走过的弯路变成了脚下的踏板,在面对新工作的时候得心应手,能更好地发挥自己的能力。

4、结合挑战经历,展示自己学习力强、抗压又善于激发团队的优势

30多岁正是学习能力最强的时候。经常有人谈“塑性”,其实没有必要把“塑性”过分夸大,与其谈“塑性”还是不如谈“记性”。因为人都是会变的,所谓经一事长一智,没有人会在同一个地方摔两次跟头,这正是学习的结果。

人到30多岁依然在学习的,大多是目的性学习,或为了弥补自身短板、或为了实现更大的目标……不管目的是什么,开始学习就说明依旧有上进的思想和动力。企业总是说需要新鲜的血液,新鲜的血液并不是面孔和年龄,而是蕴藏在面孔和年龄之下的蓬勃生机。

身边有很多人的工作之余不断学习,比如说我师父,身为世界500强企业的人力总监,仅仅靠履历就能确保以后的日子生活无忧,但是经常见他读书进修,也时常勉励我多读书、多学习,不要被时代所抛弃。

那在实际招聘中,公司对求职者的年龄会不会有所限制呢?

答案是会的,公司根据岗位具体要求,对求职者的年龄会有所限制,但是不是武断地一刀切,一刀切这种做法不仅是对求职者的不公平,同时也是对企业的不负责。

如果在求职过程中遇到了一味追求年轻的企业呢?

这样的公司不去也罢,有经验的人他们用不起或者留不住。不需要因为他人的目光短浅而烦恼,目前中国企业的平均寿命只有3.5岁,等我们前行一段时间再回头时,说不定他已经不在了。

尽管在我们的求职道路上可能会遇到一些坎坷,但是30多岁的人正是有精力、有能力、有见识、有经验的时候,是人生的黄金时期,不要过于关注一些极端案例,给自己徒加压力。命运掌握在自己手里,只要是金子,在哪里都会发光的!


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