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职场面试里,资深HR会这样考察你的学习能力!早知道早准备!

来源:互联网 时间:2020-04-19 作者:大湾区人才网 浏览量:

今天小编来跟大家来讨论“资深HR告诉你,我们会这样考察你的学习能力”这个问题。

这个问题还是挺实用的。因为我们知道,不论你是做各行各业,任何职位,学习能力都是用人单位或者说你自己创业也好,这都是非常非常重要的一个能力。大湾区人才网带你学习一下应试知识,早知道早准备,面试才能胸有成竹,沉着应对。

那他会怎么样来考察呢?

首先第一种方法。给候选人一本几百页的书,然后五分钟以后就来考察他掌握的情况。首先小编觉得这个方法是一个很好的考察人的方法,因为这个考验会涉及到这样几个技能,第一、你是不是能够快速地建立一个知识框架。因为很多时候我们在工作中都会遇到新问题,遇到新知识,所以并不是说你原来学了多少知识就够了,我们其实是在不断地学习新的内容,所以你能不能快速地把一个新的专业或者是新的方向的框架建立起来就很重要了。

在建立框架方面呢,小编觉得当然就要推荐大家都来学习一下,用思维导图这样子的工具,如果是小编来遇到这样子的面试的话,我可能首先会翻这本书的目录,其实一本书的目录是非常能够反映他的整体知识体系的,他会分几个篇、几个章,然后每篇里面哪些章节,甚至我觉得讨巧点的办法,比如说去看中国的税法你会发现肯定是企业所得税,个人所得税增值税这几个章节是占的那个页数最多的,你就可以默默地把他强调起来了,最好是能够把整本书的这个目录,先用我们的思维导图,画一张图出来,分别的是什么样的关系。

这个就像盖房子先要有一个股价才能够填充更好的内容,在这么短的时间,一流的学习者会更加关注于理解和建立整体的知识构架,一般的学习者只会在其中随便翻,撞到哪页是哪页,就像只会挑砖头而不会建框架,所以我们都要真做这个一流的学习者。

第二、可以通过这个方法来考验你是否有触类旁通的能力,就是除了建立知识的深度还要建立它的广度,其实这是一个小编觉得是联想能力,就是你把你曾经学过的所有东西,他们是他以在自己的这个知识体系里面是怎样把他们串通起来的,同时还有一定的逻辑能力去把他们给归类,或者说是去他把它们连接起来,就是我们说人类没有联这个世界会是怎么样。

我们再来看看资深的HR会用到的第二种考察人的方法

小编觉得觉得这个好痛苦,为什么这么说呢,因为他会连续的问你为什么?打个比方,比如说我们问你:“为什么你想要理财呀?你可能说我希望钱多一些,那你就说为什么你觉得理财钱就能变多呢?也有可能说理财可以通过方法提高自己的收益率”。

那可能HR会继续问:“那你为什么觉得自己的能力能够提高投资收益率呢”。小编觉得真的如果我是这个被问的人的话会有点痛苦,但是同时也觉得这样子的方法呢,确实是能够考察候选人认识问题的深度和好奇心,这两点小编觉得很有意思。首先认识问题的深度,它本身就是学习能力的重要表现,而好胜心是求知欲关键的驱动因素,只有有好奇心的人才会不断地去挖掘一方面的知识,把它挖得很深。爱问为什么人呢,通常都是出色的学习者,大家看一下小朋友就知道啦!

再看第三个方法

一流的学习者总是能够提出高质量的问题,这是小编最近听到非常有用的一个一句话,说正确地提出问题,其实比解决问题更重要,这也是在那个《麦肯锡方法》里面经常提到的一句话,其实每个人都会提问题,如果你能够提出重要的问题,有一个很重要的前提就是其实已经发现问题所在了,如果你连自己这个问题所在都没有发现的话,你根本就无法提出高质量有深度的问题。

小编有一个例子,这个例子还蛮伤人的,是这样子的。有个人说,我去一家公司面试,因为我24岁了,还没谈过恋爱HR就把我拒了,请问我该怎么办?我应该怎么看待这件事情?然后就有各种各样的回复,很多人就会抱不平,说这个HR就侵犯隐私,或者是很多人安慰他,当然也有人说人家说得很有道理啊,你还没谈过恋爱吧?肯定是有问题。

不管怎么样,其实这样态度呢,小编觉得是更欣赏的,因为他说如果你谈过恋爱,HR就会雇佣你吗?你确定你找到的是你被拒绝的核心的原因吗?小编觉得这个很重要,很多人会故意地去看一些,可能会引起别人同情的问题,就所谓有种叫受害者心理。他把责任通常都推到别人身上,然后从来没有想过,其实是因为自己综合素质,最后体现出来了怎么怎么样的一个呈现导致自己被拒,如果说你反复地去抠说肯定就是因为HR嫌我没谈过恋爱,这个就属于提错了问题,那你永远都不会得到一个正确的答案。

而且看到这一个问题呢,小编觉得很多企业其实在面试的最后出于友好,或者其实也有可能是想挖个坑,HR都会问你说:“那你们对我们公司或者说对我们这边还有什么问题吗”。这个问题的话也是很有技巧的,不妨提前准备一下。那如果要很好地回答这个问题,就需要你再去面试之前就把这家公司的背景调查做做清楚,否则你肯定是不能够对你不了解的公司提出好的问题的,包括对这个职位的一些问题。

再来看看会用到的第四个方法

一流学习者能搞定事情,也就是“结果导向”。一件事情最重要的是什么?是“搞定”两个字。

那谈到学习能力,很多人都会把它跟渊博的知识联系起来,说这个人看过很多书啊,懂很多很多方面的东西,更重要的并不是你懂多少知识而是你能不能搞定事情。

所以在面试的时候大家一定听过这样的问题,你遇到的最大的挑战是什么?你是如何解决的你遇到的最大的挫折是什么?你是如何回顾的?或者说可能会听到这样的问题能不能描述一下你过去的做哪一类工作了一个项目经验,具体的让你描述你怎样解决其中出现的问题。还有包括说,如果你要去跨部门的做沟通协调你是如何处理的?

其实这些都是刚刚提到的这个问题,你是否能搞定事情对是否能解决问题。小编很欣赏的一个理念,叫以终为始,我们最后的终点在哪里,然后你要去达到他就是我们最最重要的这个在泥路上走的就一个原则,“以终为始”。

小编觉得有时候面试呢就像一场拉锯战,知己知彼才能百战百胜。但是其实面试更多的是功夫在平时,平时在做工作的时候你有没有善于总结善于思考善于搞定问题。是不是有逻辑,是不是有联想,是不是能够积累足够的专业知识,这些方面还是我们在新人中更应该把握的关键所在。

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