酒业人才竞争激烈，九里春酒业以其独特的军工基因和退役军人特色计划，在人才战略上走出了一条差异化道路。
作为酒业人才网站的站长，我始终关注酒类企业的招聘动态。近年来，四川九里春酒业股份有限公司以其独特的“军工基因”和针对退役军人的特色招聘计划，在酒业人才市场上形成了鲜明特点。
这家源于原成都军区部队酒厂改制而来的企业，在董事长冯兴龙（一名从军近三十年的老兵）的带领下，将“帮扶退役军人创业就业”作为企业不变的使命担当。
01 企业背景与人才战略，军工基因的延续与发展
四川九里春酒业集团股份有限公司是由原成都军区的一家部队酒厂改制而来的企业。这家企业保留了浓厚的军队基因，其董事长冯兴龙是一名从军近三十年的老兵。
企业创始人深刻理解退役军人转型的困难，从创业第一天就将解决退役军人就业问题作为企业核心使命之一。
公司在全国创设了200余家“九里春供应站”，并推行准军事化管理，已经解决了3000多名退役军人的就业创业问题。
这一背景深刻影响着九里春的人才战略，使其在酒业人才竞争中走出了一条特色化道路。
02 岗位需求特点，销售导向与多层次岗位布局
九里春酒业的岗位需求呈现出明显的销售导向和多层次特点。从搜索结果来看，业务员岗位是招聘重点之一。
公司在济南市历下区招聘6-10名业务员，要求初中学历，年龄18-35岁，工作内容主要包括客户开拓、沟通、制定合作方案以及维护客户关系等。
此外，基于酒业生产的需要，公司也招聘生产管理类人员。宜宾九里香酒业有限公司（关联企业）曾招聘管理人员，要求3-5年以上的白酒生产管理经验，35-50岁之间。
这些岗位需要具备较强的责任心、沟通协调能力和组织能力，以及熟悉白酒酿造生产工艺技术。
03 工资水平分析，地域与行业双重因素影响
九里春酒业的工资水平体现了地域和行业双重特点。根据四川省2024年人力资源市场工资价位数据，全省整体工资价位中位数为6.32万元/年。
具体到岗位，业务员岗位的参考工资在招聘信息中未明确给出具体数字。管理人员年薪约为8万-12万/年，这在当地具有一定的竞争力。
四川省数据显示，不同学历层次工资中位数分别为：博士研究生及以上18.90万元/年，硕士研究生14.25万元/年，大学本科9.87万元/年，大学专科6.79万元/年，高中、中专或技校5.44万元/年。
九里春的薪资结构大致符合这一地区规律，但可能因企业规模和岗位特殊性有所调整。
04 福利待遇特色，超常规保障与军人专属福利
九里春酒业在福利待遇方面提供了基础保障和特色福利。公司按照国家规定为员工购买社会保险，并提供节假日福利。
最具特色的是其针对退役军人的专属福利计划。2023年，公司正式启动了“壹玖捌柒退役军人公益与服务行动计划”。
该计划分为两部分：一是成立“壹玖捌柒退役军人关爱基金”，每出厂一瓶1987产品即向基金定额捐赠现金，预计每年每组基金捐赠规模在300万至500万人民币左右。
二是实施“壹玖捌柒退役军人服务”计划，预设30万个创业就业岗位，通过九里春1987产品这个载体，在全国成立30个壹玖捌柒战区，为退役军人提供创业就业服务。
05 人才战略价值，社会责任与企业发展的双赢选择
九里春酒业的人才招聘策略体现了企业发展与社会责任的有机结合。公司通过聚焦退役军人这一特定群体，形成了独特的人才竞争优势。
这种人才战略不仅降低了招聘成本，还强化了企业文化建设。准军事化管理模式与退役军人高度匹配，提升了团队执行力和凝聚力。
数据显示，公司计划用3-5年时间为退役军人预留不低于30万个就业创业岗位，这一目标展现了企业人才战略的宏大规划和对社会责任的积极担当。
九里春酒业的招聘策略明显倾斜于退役军人群体，其“壹玖捌柒计划”正在构建一个庞大的退役军人就业生态。
随着计划的深入推进，预计未来几年将继续释放大量就业岗位。
酒业人才竞争日益激烈，九里春这种聚焦特定人群、强化企业社会责任的发展模式，为企业人才招聘提供了新思路——将企业发展与社会价值创造有机结合，才能在人才争夺战中赢得持续优势。
