广西丹泉酒业人才招聘全景分析：高端化与全国化战略下的人才布局
通过对广西丹泉酒业2025年5-6月招聘信息的综合分析，其人才战略紧密围绕“振兴桂酒、百亿丹泉”目标，呈现出高端化、专业化、年轻化三大特征。以下是具体解读：
一、高端人才需求：聚焦战略级岗位
高级管理岗：
酒店酒庄运营总经理：需统筹酒店与酒庄业务，要求5年以上高端酒运营经验，熟悉餐饮管理及成本控制，月薪达30-35K。
副总经理（大客户方向）：负责政府、金融等高端客户开发，要求8年以上酒类大客户资源（广西省内50家以上企业资源），需具备千万级订单谈判能力。
市场策略总监：主导全国市场规划，要求7年以上白酒行业经验，熟悉酱香酒市场动态。
渠道与销售精英：
驻店经理：分驻平南、乐业等地，负责专卖店运营及圈层营销，要求5年高端白酒销售经验，需自带高端客户资源并擅长品鉴会策划。
核心能力标签：圈层营销、资源转化、价格管控。
岗位需求特点：
经验门槛高：管理岗普遍要求5-8年行业经验，销售岗需2-5年。
资源依赖性：90%岗位明确要求自带政府、企业或高端客户资源。
全国化落地：大客户岗位需推动“189模式”全国化扩张，适应长期出差。
二、薪资体系：高激励与强绩效导向
从薪资分布看，丹泉采用分层激励制，核心岗位薪资显著高于行业基准：
岗位类型 | 薪资范围 | 奖金体系 |
高级管理岗（总经理/副总） | 30-35K/月 | 年终奖+季度奖金+绩效奖金 |
驻店经理 | 未公开（推测15-20K） | 绩效奖金+销售提成 |
基层储备岗 | 4-6K/月 | 学历补贴+学习补贴 |
注：高管岗综合年薪可达50万+，销售岗依赖业绩提成上不封顶。
三、福利待遇：多维保障绑定长期人才
除薪资外，丹泉通过复合福利体系提升留人能力：
基础保障：五险、带薪年假、探亲假、交通补贴、节日/生日福利。
特色福利：
员工团建：月度文体活动、集体生日会、年度旅游；
培训晋升：管培生“双导师制”（高管+业务负责人）、跨业态轮岗机会；
长期激励：营销管培生额外享学历补贴，车间储备干部提供技改项目参与通道。
四、人才梯队建设：年轻化与本土化并行
管培生计划：
招聘20名营销管培生，本科以上学历，轮岗3个月后定岗，目标培养为销售管理或职能专家。
基层储备：
车间储备干部招聘30人，参与酱酒生产技改，支持未来3万吨产能目标。
地域策略：
岗位覆盖南宁（总部）、平南、乐业等地，强化广西本地化运营网络。
总结：酒业人才招聘的战略映射
丹泉酒业的招聘布局直指其百亿目标的三大支点：
高端酒庄与酒店业态：通过运营总经理等角色打通“酒旅融合”场景；
全国化大客户攻坚：以资源型高管推动省外市场渗透；
年轻血液储备：管培生与车间干部保障可持续产能与营销力。
对酒业人才而言，丹泉的吸引力在于高薪绑定资源价值、福利覆盖职业周期及百亿目标的成长红利。其招聘策略亦折射出酱酒行业的竞争趋势：资源战＞资历战＞规模战。未来省域酒企的全国化进程中，此类人才模型或成关键参考。
