小糊涂仙酒业（集团）有限公司2025年人才招聘分析
——基于公开招聘信息的综合洞察
作为中国白酒行业的重要品牌，小糊涂仙酒业近年来凭借品牌实力与市场拓展需求，持续扩大人才储备。本文结合其2024年10月至2025年5月期间发布的招聘信息，从岗位需求、薪酬水平及福利待遇三方面分析其人才招聘策略及行业趋势。
一、人才岗位需求：聚焦营销管培生，多元化布局终端市场
小糊涂仙酒业2025届校园招聘的核心岗位为营销/销售管培生，需求量达“全国100名”，且面向应届本科生开放，专业不限。岗位职责涵盖四大方向：
终端运营：围绕烟酒店、餐厅等渠道进行客户维护与政策传达，推动签约；
客户服务：挖掘经销商资源，策划宴席/团购活动；
圈层推广：通过消费者分层制定个性化营销方案，提升品牌粘性；
团队协同：管理经销商及业务团队，强化政策执行。
此外，社招岗位以市场督察和业务经理为主，例如石家庄裕华区市场督察岗需负责价格检核与窜货处理，要求具备快消品行业经验；业务经理则需承担区域销售目标管理及大客户开发。整体来看，公司注重营销端的人才储备，尤其是具备终端市场开拓能力的应届生，同时加强合规管理与区域业务深耕。
二、薪酬水平：校招年薪竞争力强，社招岗位差异显著
1、校招薪酬：
营销管培生综合年薪为9万-14万元，月均收入约7500-11666元，包含餐补、交通补贴等。济南、上海等地因消费水平差异，月薪范围为6.5千-1.2万。
2、社招薪酬：
市场督察岗（石家庄）月薪约6千-1万元，要求大专学历及快消行业经验；
业务经理平均月薪7321元，但地区差异较大，杭州等地可达1万元；
高级岗位如“圈层推广经理”（上海）年薪可达20-25万，凸显核心岗位的市场价值。
横向对比，校招管培生薪酬高于行业平均水平（白酒行业应届生平均年薪约8万-12万），尤其在“全国调动”与“接受饮酒”等特殊要求下，薪资具备一定吸引力。
三、福利待遇：基础保障完善，职业培养体系成熟
1、基础福利：
五险一金、定期体检、带薪年假/病假；
生活补贴（餐补、交通、通讯）及节日礼品。
2、职业发展支持：
培养路径：岗前实习（部分地区开放）、入职集训、轮岗培训及导师带教，最终定岗为城市负责人或总部专业岗；
晋升通道：1-3年内可向营销策略岗、客户服务岗或区域管理岗发展。
此外，公司通过“全国调动”机制拓宽员工职业空间，并借助“消费者培育”“IP活动”等创新业务模块提升人才综合能力。
四、总结与行业启示
小糊涂仙酒业的人才招聘策略呈现以下特点：
营销驱动：以校招管培生为核心，快速补充终端市场运营力量；
薪酬差异化：校招薪资竞争力强，社招岗位则依经验与区域灵活调整；
长线培养：通过轮岗与导师制强化人才储备，契合白酒行业渠道深耕需求。
对酒业人才网的启示：
可重点关注营销类岗位的招聘动态，尤其是具备快消实习或社团经验的人才；
需强化区域化招聘服务，匹配企业全国布局需求；
建议整合企业培养路径信息，为求职者提供职业发展参考。
