四川仙潭酒业集团有限责任公司近期人才招聘分析
一、人才岗位需求：多元化与专业化并存
四川仙潭酒业集团近期招聘需求呈现多元化趋势，覆盖销售、技术研发、职能管理等多个领域，且岗位要求逐步向专业化倾斜。
1、销售类岗位为主力需求
销售岗位是仙潭酒业的核心招聘方向，主要分为渠道销售、大客户管理及区域管理三类：
渠道销售与地推：要求具备白酒或快消品行业经验，负责网点开发、客户维护及活动执行（如绵阳三台县、临沂兰山区的销售岗位），需熟悉互联网平台合作模式（如美团、阿里巴巴背景优先）。
大客户与区域管理：如上海浦东新区的“城市经理”需具备团队搭建及经销商管理能力，要求系统性市场分析与资源整合能力；哈尔滨的“省总”职位则需管理跨省业务，统筹销售目标与团队建设。
2、技术研发与数据岗位需求增长
随着数字化转型推进，仙潭酒业对技术类人才需求显著增加：
数据开发工程师：需掌握阿里云工具（如DataWorks、QuickBI）及数据建模能力，本科以上学历且5年以上经验，薪资可达20k-30k/月。
产研岗位：包括Java开发、算法工程师、产品总监等，薪资范围15k-70k/月，要求本科及以上学历，部分需团队管理经验。
3、职能管理岗位精细化
人事主管、薪酬绩效经理等职能岗位要求兼具专业能力与行业经验，例如：
人事主管：需3年以上人力资源管理经验，熟悉薪酬绩效体系设计与招聘流程优化，薪资未明确但福利包含五险一金及团建活动。
二、工资水平：分层明显，高薪岗位集中于技术与高层管理
仙潭酒业的薪资结构呈现“基层岗位保基础、中层岗位靠绩效、高层岗位高激励”的特点：
1、基层岗位薪资
销售类岗位采用“底薪+提成+奖金”模式，如绵阳三台县渠道销售岗位未明确底薪，但提成与业绩挂钩。
生产类岗位如酿酒工薪资为4000-8000元/月，属行业平均水平。
2、技术与管理层高薪岗位
数据开发工程师、高级Java工程师等技术岗位薪资普遍在20k-60k/月，产品总监等高管岗位可达50k-70k/月。
区域管理岗位如“省总”薪资高达20k-40k/月，需承担业绩指标与团队管理责任。
三、福利待遇：全面覆盖，注重员工关怀
仙潭酒业的福利体系兼顾基础保障与个性化关怀，尤其在产研与职能岗位中表现突出：
1、基础福利
五险一金全员覆盖，部分岗位提供弹性工作制（如销售类）。
节日福利、生日礼金、团建活动等常规福利普遍存在。
2、特色福利与职业发展
产研团队专属福利：包括免费下午茶、酒厂参观、技术培训及高额项目奖金。
职业晋升通道：扁平化管理架构下，销售团队人均年收入突破10万元，技术岗位通过绩效评估可快速晋升。
四、总结与趋势预测
仙潭酒业当前招聘策略围绕“全国化扩张”与“数字化转型”展开：
销售网络扩张：通过多地招聘（如绵阳、临沂、上海）加速终端覆盖，2025年目标覆盖城市或超300座。
技术驱动业务：大数据与产研岗位的高薪招聘表明其正构建智能化供应链与精准营销体系。
人才竞争加剧：与川酒集团等国企相比，仙潭酒业通过高薪与灵活福利吸引互联网背景人才，形成差异化优势。
建议：求职者可重点关注技术类与区域管理岗位，其薪资与成长空间更具竞争力；销售类岗位适合具备资源积累的从业者，需结合业绩目标评估长期收益。
