四川舍得酒业股份有限公司近期人才招聘分析
作为中国白酒行业的重要企业，四川舍得酒业股份有限公司（以下简称“舍得酒业”）近年来在人才招聘领域展现出多元化的战略布局。本文结合公开招聘信息及行业数据，从岗位需求、工资水平、福利待遇三个维度分析其近期人才招聘特点，为酒业人才市场提供参考。
一、人才岗位需求：聚焦生产、销售与管理，分层招聘需求显著
舍得酒业近期招聘岗位覆盖生产管理、销售业务、组织发展及管培生项目四大类，体现出对技术、市场与管理能力的综合需求。
1、生产管理类岗位
以酿酒技术、电气自动化、机电一体化等专业为主，招聘人数达40人，工作地点集中在四川省射洪市沱牌镇生产基地。此类岗位注重技术实操能力，要求应聘者具备机械维护、自动化设备管理等技能，支撑其生态酿酒工业园的高效运营。
2、销售与市场类岗位
区域经理/办事处经理：多地招聘（如沈阳、兰州、长春等），需具备5年以上白酒行业经验，熟悉渠道开发与团队管理，年薪范围约14K-17K/月，叠加年度提成可达5万-12万元。
业务代表：覆盖全国多个城市，月均薪资约7000元，但地区差异显著（如苏州可达9250元，齐齐哈尔仅3002元）。
3、管理与管培生项目
组织发展经理：要求5年以上人力资源经验，聚焦组织诊断与变革，月薪未明确但福利体系完善。
营销管培生：面向2025届应届生，优先市场营销专业，提供轮岗培养（业务轮岗至基层管理），实习期薪资150-200元/天，转正后薪酬固浮比8:2，定岗地点以山东省为主。
二、工资水平：行业竞争力强，经验与区域差异显著
舍得酒业的薪酬体系体现行业竞争力与岗位层级分化特点：
1、整体薪酬区间：
数据显示，舍得酒业岗位薪酬跨度较大（4.5K-50K），65.4%的岗位集中在6-15K区间，销售类岗位占比最高（73.1%）。
2、经验与薪资关联性：
应届毕业生平均月薪约9.3K，3-5年经验者达13.4K，5年以上资深人员薪资可达23K。
销售类岗位如区域经理，综合年薪可达20万以上（基本薪资+提成+奖金），凸显高绩效导向。
3、区域差异：
业务代表岗位在东部发达城市（如苏州、常州）薪资高于中西部（如资阳、内江），反映市场消费能力与业务拓展难度的区域差异。
三、福利待遇：体系完善，兼具行业特色与社会责任
舍得酒业的福利体系以法定保障为基础，叠加行业专属福利与社会责任实践，形成多维吸引力。
1、基础福利：
五险一金全覆盖，部分岗位升级为六险一金（如营销管培生）。
带薪年假、节日礼品、定期体检、绩效奖金等标准配置。
2、特色福利：
员工购酒优惠：股东与员工可低价购买纪念酒，如2025年股东活动提供“买一得二”特权。
差旅与通讯补贴：销售岗位享有差旅津贴，管理层额外补充医疗保险与交通补助。
家庭关怀：婚庆礼、弥月礼、儿童家庭日等，增强员工归属感。
3、社会责任与品牌赋能：
公司长期投入教育捐赠与公益事业（累计超1.1亿元助教），提升企业形象，间接增强人才吸引力。
四、总结与建议
舍得酒业通过分层招聘策略与差异化薪酬设计，精准匹配生产、销售及管理需求，同时依托完善的福利体系与社会责任实践，构建了行业竞争力。
求职者建议：技术类人才可关注生产基地岗位，销售精英可瞄准高提成区域经理职位，应届生则可尝试管培生项目积累行业经验。
企业启示：持续优化区域薪资平衡，强化管培生职业发展路径，或可进一步提升人才留存率。
舍得酒业的招聘动态不仅反映其业务扩张需求，也为白酒行业人才流动趋势提供了重要参考。更多岗位详情可访问应届生求职网、智联招聘等平台获取完整信息。
