山东青州云门酒业（集团）有限公司近期人才招聘分析
作为中国酱香型白酒国家标准制定者之一，山东青州云门酒业（集团）有限公司（以下简称“云门酒业”）近年来在白酒行业持续扩张。结合其2023年至2025年的招聘信息，本文从人才岗位需求、工资情况及福利待遇三方面分析其人才战略布局。
一、人才岗位需求：聚焦销售与生产，多元化布局
云门酒业的招聘岗位以销售类为主，覆盖基层销售代表到管理层，同时辅以生产技术类岗位，体现其市场拓展与品质保障并重的战略。
1、销售类岗位占主导
基层销售代表：主要职责包括陌拜代理商、地推销售、客户维护等，要求具备销售技巧、市场开拓能力及驾照，退伍军人和有客户资源者优先。此类岗位在潍坊、济宁、聊城等地均有需求，覆盖省内多个区域。
销售经理/大客户管理：要求5年以上白酒销售经验，需对接高端客户资源，承担团队管理与市场策划职责，薪资范围可达6-11K。
新设营销公司招聘：2025年成立的山东云门酱酒销售有限公司，进一步强化市场布局，招募具备酒类销售经验的专业团队。
2、生产与技术类岗位
酿酒车间管理：需全面负责生产、质量与技术把控，要求熟悉酱酒酿造工艺，薪资约4500-4999元/月。
技术研发团队：公司拥有280余名专业人才（包括非遗传承人、国家评酒大师等），持续招聘技术骨干以保障酱酒品质。
3、品牌运营类岗位
品牌运营储备生：负责酒店渠道推广与客户维护，不限学历但限女性，薪资较低（1-2千/月），提供食宿。
二、工资情况：分层明显，销售岗弹性大
云门酒业的薪资结构呈现明显的岗位分层，销售类岗位薪资弹性较高，生产类岗位相对稳定。
1、基层岗位薪资
60%的岗位薪资集中在2-4.5K，例如品牌运营储备生底薪仅1800元+提成。
生产技术类岗位如酿酒车间管理岗，月薪约4500-4999元，属于中等水平。
2、销售岗薪资弹性
销售代表基础薪资与绩效挂钩，综合收入可达3-6K，部分区域提供交通与餐补。
销售经理岗位薪资可达6-11K，提成与团队业绩直接相关。
3、高端岗位年薪
个别管理或技术类岗位年薪范围高达48-72万，但具体职位要求未明确。
三、福利待遇：体系完善，侧重销售激励
云门酒业的福利体系以“五险一金”为基础，针对销售岗位增设多项补贴与晋升通道。
1、基础福利全覆盖
五险一金、节日福利、采暖补贴等为全员标配。
部分岗位提供食宿（如品牌运营储备生），降低员工生活成本。
2、销售岗位专项激励
绩效奖金、交通补助、通讯补助等直接与业绩挂钩，提升销售积极性。
晋升通道明确，如“多渠道晋升”“带团队机会”，吸引有经验的销售人才。
3、技术与生产岗福利
技术类岗位享有科研合作资源（如与清华大学合作建立的酱酒研究院），提供职业发展平台。
四、总结：市场扩张驱动人才战略
云门酒业近年来的招聘动态显示，其人才需求与市场扩张步伐高度同步。通过强化销售团队建设、完善福利激励体系，公司旨在巩固山东市场的同时，逐步向全国拓展。然而，基层岗位薪资偏低可能影响人才留存，尤其是品牌运营类岗位的薪酬竞争力较弱。未来，若能在薪资结构上进一步优化，结合其“中华老字号”的品牌优势，云门酒业或将在白酒行业人才竞争中占据更有利地位。
