酒鬼酒股份有限公司近期人才招聘分析报告
作为中国馥郁香型白酒的领军企业，酒鬼酒股份有限公司（以下简称“酒鬼酒”）近年来持续扩大市场布局，其人才招聘需求也呈现出多元化、专业化趋势。本文从岗位需求、薪资水平及福利待遇三方面，结合公开招聘信息，分析其近期人才招聘特点。
一、人才岗位需求：聚焦销售与生产，覆盖全国及垂直领域
酒鬼酒当前招聘岗位主要围绕销售管理、生产技术和职能支持三大板块，体现了其市场扩张与产品创新的战略方向。
1、销售管理类岗位
大区副总监/区域副经理：要求5年以上白酒行业经验，负责区域销售目标管理、客户开发及团队建设，工作地点覆盖全国重点区域。
业务主管/业务经理：需具备快消品销售经验，负责终端客户维护及市场活动策划，岗位分布济南、安阳等地。
营销管培生：面向应届生或毕业1-2年的本科生，培养方向为市场营销及业务开拓，全国重点城市均有需求。
2、生产与技术类岗位
酿酒管培生：要求酿酒、食品或生物工程专业，工作地点集中在湖南吉首生产基地，负责酿酒工艺执行及生产管理，月薪5.8K-8.3K，年薪可达7-10万元。
注册安全工程师：需安全、机械相关专业背景，负责酒鬼酒大厦的消防与安全管理，月薪8-9千，要求3年以上工贸行业经验。
3、市场与职能支持类岗位
产品运营经理：需5年以上酒类行业经验，负责市场调研、产品策略制定及推广，工作地点为长沙雨花区。
职能储备管培生：面向硕士学历应届生，从事职能部门工作，月薪7-10K，培养方向涵盖管理类岗位。
二、薪资水平：差异化激励，绩效导向明显
酒鬼酒薪资结构以“基本工资+绩效奖金+补贴”为主，不同岗位薪资差异显著，销售类岗位提成空间较大。
1、销售类岗位
业务主管/经理：综合年薪约7-15万元，业绩突出者可获额外奖金。
大区副总监：薪资未明确公开，但结合行业水平推测年薪可达20-30万元，含绩效激励。
2、技术及职能岗位
酿酒管培生：实习期综合收入约5-8万元，定岗后薪资随职级提升。
3、管培生专项计划
营销管培生：实习期含基本工资、津贴及多项补贴，培养期结束后定岗年薪可达10-15万元。
三、福利待遇：全方位保障，凸显央企优势
酒鬼酒作为中粮集团控股企业，福利体系完善，覆盖生活保障与职业发展需求。
1、基础保障类
六险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，部分岗位额外提供商业保险。
补贴多样化：交通、通讯、餐补、防暑津贴、住房补贴等，覆盖日常开支。
2、健康与生活关怀
年度体检、带薪年假、婚宴用酒、节日福利（如生日礼金、春节礼品）等，提升员工归属感。
3、职业发展支持
管培生专项培养：包含总部轮岗、师徒带教、实战演练等，晋升通道清晰（如营销管培生可晋升至大区总监）。
调薪机制：销售类岗位每年多次调薪，职能岗通过积分制或竞聘实现薪资提升。
四、总结：人才战略与业务扩张深度协同
酒鬼酒近期招聘呈现三大特点：
销售团队全国化布局：通过大区制管理强化终端市场渗透，尤其重视重点城市业务开拓。
生产技术本土化深耕：以吉首生产基地为核心，培养酿酒技术人才，保障产能与品质。
管培生体系专业化：针对应届生设计“启明星计划”，为长期发展储备复合型人才。
未来，随着白酒行业竞争加剧，酒鬼酒需进一步优化高端人才引进策略（如产品运营与数据分析岗位），并强化跨区域人才流动机制，以支撑其“回归中国白酒一流品牌”的战略目标。
