北京红星股份有限公司近期人才招聘分析报告
——基于2025年岗位需求与薪酬福利的深度解读
一、人才岗位需求：多元化布局，聚焦财务、市场与文化传播
北京红星股份有限公司作为中华老字号酒企，近年来在业务扩张与品牌升级的驱动下，人才需求呈现多元化特征，主要涵盖以下方向：
1、财务与计划分析岗位
公司近期在朝阳区招聘“计划分析员”，职责包括财务数据分析、预算体系优化及经营监控，要求本科以上学历、财务相关专业背景，并优先考虑具有快消品行业经验或会计从业资格证者。该岗位强调数据分析能力、商业思维及跨部门协作能力，反映出公司对精细化财务管理的重视。
2、市场与销售职能
此前发布的“区域市场专员”职位（已结束）显示，公司对市场营销人才的需求集中在活动策划、竞品分析及销售团队赋能上，要求本科以上学历、1年以上快消品经验，并需适应长期出差。此外，销售培训岗位的职责包括新人培训与销售系统优化，凸显公司对销售团队专业化建设的投入。
3、文化与旅游服务岗位
怀柔区招聘的“讲解专员”负责博物馆接待、游客服务及文化传播，要求大专学历与较强的沟通能力。该岗位与公司打造的“二锅头文化产业园”及工业旅游战略密切相关，体现其“文旅融合”的发展思路。
4、基础职能与实习生岗位
河北昌黎县分公司曾招聘实习人事岗位，职责涉及招聘、培训及社保办理，虽为短期需求，但反映出公司在人力资源管理上的基层人才储备需求。
核心趋势：公司岗位需求以财务、市场为核心，同时向文化传播与基础职能延伸，符合其“传统酿造+智能制造+文旅融合”的战略布局。
二、工资情况：差异化薪酬结构，快消行业竞争力中等
从已公开的薪资信息看，红星股份的薪酬水平呈现岗位层级与地域差异：
1、中高层岗位
区域市场专员薪资为7-9千/月×13薪，年薪约9.1万-11.7万元，处于快消行业中等水平。
计划分析员虽未明确薪资，但结合财务岗位市场行情及公司规模，预计月薪在1万-1.5万元区间，与同类企业持平。
2、基层岗位
讲解专员薪资未披露，参考北京服务业平均工资，推测月薪约5-7千元。
实习人事岗位薪资为2-3千/月，提供食宿，符合三四线城市实习生待遇标准。
薪酬特点：薪资结构偏向“基本工资+年终奖”，核心岗位具有行业竞争力，但基层岗位待遇偏低，可能依赖福利补充吸引人才。
三、福利待遇：注重职业发展与文化归属感
综合招聘信息，红星股份的福利体系兼顾物质保障与非物质激励：
1、基础保障
实习岗位提供食宿，降低外地员工生活成本。
全员社保覆盖，部分岗位提及“年度工资总额申报”及保险办理流程，显示合规性较强。
2、职业发展资源
内部培训体系完善，如销售培训岗位要求“持续优化销售工具”，计划分析员需“协助改进预算管理制度”，表明公司重视员工技能提升。
国家级非遗传承基地、大师工作室等资源为文化类岗位提供专业成长平台。
3、企业文化与品牌优势
作为“国家级非物质文化遗产”传承企业，员工可深度参与文化传播项目，增强职业荣誉感。
公司多次获得国际奖项（如布鲁塞尔烈酒大赛金奖），为员工背书行业影响力。
短板与建议：福利体系中缺乏股权激励、弹性工作制等创新性举措，可能对高端人才吸引力不足。建议增加绩效奖金浮动比例及文旅项目体验福利，进一步提升员工粘性。
四、总结：传统酒企转型中的人才战略
北京红星股份的招聘策略与其“老字号焕新”战略高度契合：通过财务与市场人才强化内部管理效能，借助文旅岗位推动品牌年轻化，同时以基础岗位保障运营稳定。然而，薪酬透明度不足及福利创新性欠缺可能制约高端人才引进。未来，公司需在薪资竞争力与福利多元化上持续优化，以应对酒业数字化转型与消费升级的双重挑战。
