四川水井坊股份有限公司2025年人才招聘分析报告
——基于岗位需求、薪资水平与福利体系的综合洞察
作为中国高端白酒行业的代表企业之一，四川水井坊股份有限公司（以下简称“水井坊”）近年来持续扩大市场布局，其人才招聘策略也呈现出多元化、专业化与年轻化的特点。本文结合其2024年至2025年发布的招聘信息，从岗位需求、薪资水平及福利体系三方面展开分析，为酒业人才提供参考。
一、人才岗位需求：多元化与专业化并重
水井坊的招聘岗位覆盖校园招聘、社会招聘及生产一线岗位，体现了企业对不同层次人才的需求。
1、校园招聘：聚焦“新芽项目”
2025届校园招聘以“新芽项目”为核心，面向2024-2025年毕业生开放销售、市场、财务、讲解四大方向岗位，工作地点分布于成都、上海、浙江等地。例如：
销售生力军：需求8人，覆盖宁波、温州、上海等城市，要求具备沟通能力与行业兴趣。
市场活动高级专员：月薪8千-1万，需参与品牌营销策划及媒介传播，要求创新思维与商业洞察力。
此类岗位强调“实践能力”与“行业认同感”，要求候选人具备实习经验或快速学习能力。
2、社会招聘：中高端管理岗与技术岗
薪酬绩效项目经理：月薪1.5-2.5万元，需6年以上经验，负责绩效体系搭建与人工成本分析，体现对资深人力资源管理人才的需求。
普工/操作工：月薪6000元，要求1年以上机台操作经验，主要服务于邛崃生产基地，强化生产环节的技术储备。
3、专项岗位：文化与品牌传播
“参观讲解高级专员”等岗位凸显水井坊对品牌文化输出的重视，需结合“水井街酒坊遗址”的历史底蕴，提升品牌形象。
二、薪资水平：分层明确，兼具竞争力
水井坊的薪资体系根据岗位层级与职能差异呈现阶梯式分布：
1、实习生与应届生
实习生日薪120元（成都），要求大专学历，每周工作4天。
应届生起薪6K-10K/月，销售类岗位叠加交通、通讯等津贴，综合收入可达中上水平。
2、社会招聘岗位
中高端岗位如薪酬绩效项目经理，月薪达1.5-2.5万元，显著高于行业平均水平，反映企业对核心管理人才的投入。
生产类岗位（如操作工）月薪6000元，符合制造业普工薪资标准，但额外提供餐补、健康保障等福利，增强吸引力。
3、地域差异与岗位价值
市场活动类岗位在上海等一线城市薪资较高（8千-1万），而成都本地岗位（如讲解员）侧重稳定性与福利配套，体现区域经济差异下的薪酬策略。
三、福利待遇：全面覆盖员工成长与生活需求
水井坊的福利体系以“成长、健康、欢庆、生活”四大维度构建，覆盖员工全生命周期需求：
1、成长支持
培训体系：新员工入职培训、线上学习资源及带教式培养，助力职业发展。
认可机制：长期服务奖、认可计划等激励措施，提升员工归属感。
2、健康保障
五险一金、商业保险、百万医疗及年度体检，构建全方位健康防护网。
专属健身房与体育协会活动，倡导健康生活方式。
3、生活福利
节日福利：企业定制酒品、生日津贴、家庭日活动，增强文化凝聚力。
4、特殊待遇
员工内购优惠与宴席用酒支持，将企业产品与员工福利深度绑定。
四、总结与建议
水井坊的招聘策略与其品牌定位高度契合：通过“新芽项目”吸纳年轻人才，以高薪吸引资深管理者，同时强化生产与技术岗位的稳定性。其薪资分层清晰，福利体系兼具实用性与文化特色，尤其在健康保障与员工成长方面表现突出。
建议求职者关注：
1、应届生可优先投递“新芽项目”，积累行业经验；
2、技术类人才可瞄准生产基地岗位，结合地域成本选择发展路径；
3、中高端人才需突出绩效管理或品牌策划的专业能力，匹配企业战略需求。
通过上述分析可见，水井坊的招聘布局不仅服务于业务扩张，更致力于构建可持续的人才生态，为酒业人才提供了多元化的发展机遇。
