酒类企业在招聘中评估求职者的创新能力时，通常会结合行业特点与岗位需求，通过多维度方法考察其创造性思维、问题解决能力和实践潜力。以下是一些常见的评估方式及具体示例：
一、行业化情景测试
产品开发类岗位
案例：要求求职者在30分钟内设计一款针对Z世代的低度酒产品，需包含市场定位、原料创新点（如地域特色原料）及文化营销概念。
考察点：传统工艺与现代消费趋势的结合能力，如某白酒企业曾通过白酒+气泡水的创新组合考察候选人的品类跨界思维。
市场营销类岗位
任务：模拟线上直播带货场景，要求设计3个突破传统酒类营销套路的互动玩法。
实例：某啤酒品牌面试中要求用AR技术设计沉浸式饮酒体验，观察候选人对元宇宙营销的理解。
二、文化传承与创新平衡测试
设计题：如何将非遗酿酒技艺转化为年轻消费者可感知的文化IP？
评估重点：在保持品牌历史厚重感的同时提出创新表达方式，如某黄酒企业曾采纳候选人提出的二十四节气封坛盲盒创意。
三、技术实操型考察
酿造技术岗：提供实验室环境，要求改进传统发酵流程（如缩短周期或提升出酒率）
包装设计岗：使用3D建模软件现场设计环保型酒瓶，需满足运输安全与视觉冲击力的双重标准
四、数据化创新思维评估
数据分析岗：给定近三年电商销售数据，要求建立消费者画像模型并提出精准推广方案
数字化营销岗：设计基于物联网技术的防伪溯源系统，整合区块链与瓶身二维码技术
五、行业特色行为面谈法
STAR追问法：针对简历中提到的创新项目深入追问
Situation：曾遇到哪些传统渠道拓展难题？
Task：具体负责的创新模块是什么？
Action：如何协调老技师与年轻团队的观念冲突？
Result：创新方案带来多少销售额增长或效率提升？
六、文化适配性测试
价值观考察：通过群辩讨论白酒年轻化是否应该突破52度传统
压力测试：要求用3个关键词定义新派酱香酒文化，观察其对行业趋势的洞察深度
七、创新潜力预测工具
心理测评：使用改良版TTCT创造力测验，增加酒类消费场景联想题
认知测试：酒瓶的20种非传统用途（考察发散思维）
行业特殊考量：
传统工艺理解度：会设置酿造知识快问快答，确保创新不脱离产业本质
合规意识：在包装创新方案中必须包含符合GB7714的标签设计
供应链思维：评估创新方案时同步考察成本控制与量产可行性
建议求职者准备时：
研究目标企业近3年的产品创新轨迹（如茅台冰淇淋、RIO联名款）
准备1-2个可量化的创新案例，重点说明在酒类场景中的特殊性
预研行业技术前沿（如智能酿造、生物工程应用）
练习用消费者旅程图展示创新想法的落地路径
企业方应注意：避免过度强调颠覆性创新而忽视行业准入门槛，建议设置可行性-创新性双轴评估矩阵，平衡创意与实施可能性的关系。
