安徽双轮酒业人才招聘分析：岗位、薪资与福利洞察

白酒行业人才竞争日趋激烈，传统酒企如何通过招聘策略吸引优质人才？安徽双轮酒业有限责任公司近期的招聘情况提供了一个有趣的观察窗口。

作为酒业人才网站长，我一直关注酒类行业的人才流动趋势。安徽双轮酒业有限责任公司（以下简称“双轮酒业”）作为安徽省知名白酒企业，其前身是始建于1949年9月的安徽高炉酒厂。

这家国家大型一档企业近期的招聘动态，一定程度上反映了当前酒业人才市场需求特点。

01 企业背景与规模

双轮酒业是全国浓香型白酒第二协作会副会长厂，也是全国浓香型大曲酒主要生产基地之一。公司拥有大曲发酵池近20000条，其中百年历史的老窖池5000条，年产各类优质白酒6万多吨。

公司拥有员工2000多人，各类技术人员680多人，土地面积近1000亩。它持有“高炉”和“高炉家”两个中国驰名商标，是安徽省唯一一家拥有两个中国驰名商标的白酒企业。

2009年9月，双轮酒业经历了国有股权转让，转为以民营资本为主体的现代企业。这一改制为企业的管理和发展带来了新的活力，也影响了其人才策略。

02 人才岗位需求分析

双轮酒业的人才需求呈现多元化与专业化并存的特点。招聘岗位涵盖了多个领域，显示了企业全面发展的战略布局。

市场品牌类岗位是招聘重点之一。“市场总监助理兼品牌经理”职位要求28-35岁，本科以上文化，营销类相关专业。应聘者需具备五年以上大型快消品企业品牌运作管理经验，熟悉白酒行业者优先。

销售岗位招聘数量较大，营销人员要求大专以上学历，专业不限。公司对销售岗位的学历要求相对灵活，但明显偏向有快速消费品行业工作经验的人才。

生产技术类岗位包括物流管理、质检研发品控、生产包装储备管理干部等。这些岗位通常要求全日制本科学历，相关专业背景，体现了企业对专业技术人才的重视。

管理支持类岗位涵盖公共事务部、财务中心和高管秘书等。其中公共事务部岗位要求形象气质佳，具备基本礼仪接待知识，显示企业注重对外形象传播。

03 工资水平分析

双轮酒业提供了具有一定竞争力的薪资待遇。市场总监助理兼品牌经理职位年薪范围为12-18万元，这个薪资水平在业内具有一定的竞争力。

对于酿酒师等技术岗位，根据搜索结果，阜阳地区的酿酒师薪资约为10-15k，但不确定这是否直接反映双轮酒业的薪酬水平。

其他岗位的薪资多标注为“面议”，表明企业可能根据应聘者的实际经验和能力提供个性化薪资，这也符合当前招聘市场的普遍做法。

04 福利待遇体系

双轮酒业为员工提供了较为完善的福利套餐，从多个方面保障员工权益和生活质量。

社会保障方面，公司为员工缴纳五险，这是企业必备的基本福利保障。生活福利方面，公司提供工作餐、交通车，并且为员工统一提供食宿。

休假制度方面，员工享受周休1.5天、年假及国家法定节假日。这种休假安排优于单休制度，体现了企业对员工休息权的重视。

公司还提供一些特色福利，如员工福利用酒，这对于酒业从业人员来说既是一种职业福利，也是了解产品的机会。

05 总结与展望

综合分析双轮酒业的招聘情况，可以看出几个明显特点：企业注重人才的专业经验和专业背景，尤其是对品牌管理和市场营销岗位要求较高。

福利待遇体系相对完善，不仅满足基本保障，还提供了一些便利措施和特色福利。招聘岗位多样化，从生产技术到市场销售，从财务管理到公关事务，显示企业全面发展的人才战略。

作为酒业人才网站长，我认为双轮酒业的招聘情况反映了白酒行业人才需求的一些趋势：专业化要求越来越高，尤其是品牌管理和市场营销岗位；企业对人才的综合素质要求提升，不仅看专业背景，也重视沟通协调能力。

未来，随着白酒行业竞争加剧，人才争夺将更加激烈。像双轮酒业这样的传统酒企，需要在保持传统优势的同时，继续优化人才策略，提供更具竞争力的薪酬福利和发展空间，才能吸引和留住优秀人才。

双轮酒业通过其多元化岗位设置、有竞争力的薪资结构和完善的福利体系，展现了其对人才的重视。

这些招聘策略不仅为了填补职位空缺，更是企业发展战略的重要组成。在酒业市场竞争日益激烈的今天，人才已成为企业核心竞争力的关键因素。