刘伶醉酿酒股份有限公司人才招聘分析：岗位需求与薪酬福利洞察

千年酿酒企业刘伶醉正通过多元化人才招聘扩大市场影响力，其招聘策略反映出北方白酒行业的发展趋势。

作为中国历史悠久的白酒生产企业，刘伶醉酿酒股份有限公司近年来持续扩大人才引进规模。通过对多家招聘平台信息的综合分析，可以看出这家拥有近千年历史的企业正通过多样化人才策略支撑其发展目标。

本文将从岗位需求、工资情况和福利待遇三个维度分析刘伶醉公司的人才招聘现状。

01 人才岗位需求，销售与生产并重

刘伶醉公司的人才需求呈现出多元化特点，涵盖了销售类、生产技术类、品牌市场类和职能支持类四大岗位类型。

销售岗位是招聘需求最大的类别，包括省区销售总监、酒水城市经理、市内业务员和县级业务员等不同层级。

省区销售总监负责区域内刘伶醉酒系列产品的市场开拓、渠道开发及客户维护，组织和协调区域销售工作，需要完成公司销售目标。酒水城市经理则需制定并执行销售计划，挖掘客户需求，维护经销商关系。

生产技术岗位包括厂区车间生产员和厂区质检员。车间生产员负责依据排产和验收标准组织接收工作，根据工艺要求准确分配物料。质检员则进行食品的理化、微生物类检验检测工作，撰写检测报告，协同品控把控产品质量。

品牌市场类岗位包括活动执行和文案策划。活动执行负责组织参与行业各类展会、论坛，进行展前策划及展中执行。文案策划则需撰写项目落地执行策划案，负责行业调研和竞品分析，不断优化广告创意和文案。

职能支持类岗位包括全盘会计和会所厨师等。全盘会计负责日常财务管理工作，包括会计凭证录入、账务处理、银行对账等。

02 工资情况，底薪加提成模式

刘伶醉公司的薪酬体系采用了差异化策略，根据不同岗位特点制定相应的薪资结构。

销售岗位普遍采用“底薪+提成+绩效奖金”模式，招聘信息特别注明“上不封顶”，这种薪酬设计既能保障员工基本收入，又能激励员工创造更佳业绩。

省区销售总监和酒水城市经理等高级销售职位虽然没有明确薪资范围，但根据“上不封顶”的表述，可以看出公司为高绩效人才提供了可观的收入空间。

生产技术岗位薪资较为稳定，厂区车间生产员和质检员的月薪均在4K-8K范围。业务员岗位（包括市内业务员和县级业务员）的薪资标准为5K-8K，略高于生产岗位。

品牌市场类岗位中，活动执行月薪为3-4K，文案策划为4-5K，处于公司薪资体系的中等水平。

职能支持类岗位如全盘会计没有明确薪资范围，但要求5年或以上财务、会计工作经验，有大型企业工作经验者优先。会所厨师的薪资为8000起，高于一般职能岗位。

03 福利待遇，全面保障体系

刘伶醉公司为员工提供了较为完善的福利保障体系，从多个角度提升员工满意度和忠诚度。

公司提供基本社会保障，包括五险一金，为员工提供基本生活保障。同时，公司还提供带薪年假和员工体检，关注员工健康和工作生活平衡。

节日福利和厂区岗位提供食宿也是公司福利的重要组成部分，这尤其对于厂区工作的员工来说是一项实实在在的福利。

公司还注重员工活动和团队建设，组织了周年庆、生日会、企业家庭日、运动会、户外活动等多种形式的团建活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

对于表现优秀的员工，公司还设有年终奖/项目奖金/创新奖励/文化先锋等奖励机制，激励员工积极贡献。

04 总结与展望，招聘策略分析

通过对刘伶醉公司招聘信息的分析，可以看出这家历史悠久的白酒企业正在通过多元化人才策略推动企业发展。

公司对销售人才的重视程度较高，提供了更具激励性的薪酬结构，这表明白酒市场竞争加剧，企业正在加强市场开拓力度。

同时，公司也没有忽视生产质量和品牌建设人才的引进，表明企业在保持传统工艺的同时，也在注重品质控制和品牌提升。

刘伶醉作为“首批中华老字号”、“全国重点文物保护单位”、“国家级非物质文化遗产”和“国家级工业遗产”的拥有者，在人才招聘中也体现出对传统文化和现代管理相结合的追求。

刘伶醉公司对面的人才不仅是一纸合同，更是一份承诺。公司为员工提供五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利和食宿保障，还有丰富多彩的团建活动。

随着白酒行业的持续发展，刘伶醉这样具有历史底蕴和文化价值的企业，通过合理的人才招聘和培养策略，有望在中国北方白酒市场占据更重要的位置。

对酒业人才而言，刘伶醉提供了一条从销售到生产、从传统到现代的职业发展路径，值得行业人才关注和考虑。