江西章贡酒业人才招聘分析：高端化与区域扩张并行

白酒行业竞争激烈，人才是企业发展的核心驱动力。江西章贡酒业有限责任公司作为江西省重点酿酒企业和中国白酒工业百强企业，其人才招聘策略直接反映了业务发展方向和市场布局重点。

通过对江西章贡酒业有限责任公司近期招聘信息的分析，可以发现这家江西酒业正通过多元化人才引进来支撑其市场扩张和品牌升级战略。

作为酒业人才网站的站长，理解这家区域龙头企业的招聘策略，对把握行业人才趋势具有重要意义。

一、人才岗位需求：侧重营销精英与高端管理人才

章贡酒业近期招聘呈现明确的梯队化特点，既覆盖区域销售管理岗位，也包括高端营销管理和专业领域人才。

核心管理岗位需求旺盛：招聘事业部总经理，要求10年以上本省酒业市场营销工作经验，曾在大型酒业或快消品行业任职省区经理、销售总监或副总三年以上。这些岗位需要具备充分的经销商资源和渠道资源，对区域市场营销战略有深刻理解和实际操作经验。

区域销售管理岗位批量招聘：包括白酒办事处主任（城市负责人），要求有白酒或快消品行业厂家区域经理级以上管理经验，能够做到空白市场从0-1开拓。城市经理岗位则需要熟悉当地市场，有经销商客户资源者优先。

专业领域人才需求细化：公司招聘团购定制部负责人，要求5年以上酒类客户管理工作经验或8年以上同等岗位工作经验；产品管理部负责人则需要5年以上产品研发、规划及相关经验；供应链总监要求5年以上食品行业供应链开发管理经验。

培养新生力量：章贡酒业也没有忽视人才储备，开展了2024校园招聘销售管培生计划，针对2024届本科统招学生招聘20位销售管培生，专业不限，但需要有一定的销售思维。

二、工资情况：极具竞争力的薪酬体系

章贡酒业为吸引和留住人才，提供了具有明显竞争力的薪酬待遇，尤其对高端管理人才更是如此。

高层管理岗位年薪丰厚：事业部总经理年薪高达36-60万元；营销副总监年薪可达40万元；团购定制部负责人和产品管理部负责人月薪为18-36万元（应是年薪18-36万元）。

区域管理岗位薪资吸引力强：白酒办事处主任（城市负责人）月薪为1.5-3万元；江西省内业务主任月薪为10-15k。

应届毕业生起薪可观：销售管培生月薪为6K-8K元，高于行业平均水平。

据统计，章贡酒业月均工资约为49.25K，其中47%的员工月薪在50k-100k之间，45%的员工月薪在30k-50k之间，只有8%的员工月薪在20k-30k之间。2021年月均工资达到49247元，较2020年的14686元有大幅提升。

三、福利待遇：全面保障激励人才

章贡酒业为员工提供了全方位福利保障，体现了公司对人才的重视和关怀。

社会保障：公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

补贴补助：提供交通补助、通讯补助、餐费补贴、住房补贴等多项补贴。

休假制度：实行带薪年假、周末双休制度，保障员工休息权利。

健康保障：定期组织健康体检，关注员工身体健康。

节日福利：提供三节福利（指元旦、春节、国庆等重大节日福利）。

环境补贴：提供高低温补贴（高温补贴和取暖费），为员工创造舒适工作环境。

激励措施：设立年终奖金、绩效奖金、优秀员工奖等激励措施。据调查，58.8%的员工表示有年终奖，41.2%的员工表示没有年终奖。

四、总结与启示

江西章贡酒业有限责任公司的人才招聘策略呈现出以下几个特点：

高端化导向：公司不惜重金招募高端管理人才，提供极具竞争力的薪酬待遇，这表明公司正积极推进市场扩张和品牌升级战略。

本地化布局：招聘岗位覆盖江西省内多个城市，包括南昌、九江、赣州、吉安、萍乡、鹰潭、新余、宜春、上饶、景德镇、抚州等地，显示出深耕省内市场的决心。

专业化分工：岗位设置更加精细化，如团购定制、产品管理、供应链等专业领域负责人的招聘，表明公司正在提升专业化运营水平。

人才梯队建设：一方面引进高端管理人才，另一方面通过管培生计划培养新生力量，形成了完整的人才梯队建设体系。

作为酒业人才网站长，我认为章贡酒业的招聘策略反映了白酒行业人才竞争的新趋势：高端管理人才和销售精英成为争抢对象，企业愿意为此支付更高溢价；区域性酒企正在加大本土市场深耕力度，需要大量熟悉当地市场的销售管理人才；酒业人才竞争从销售领域扩展到产品、供应链、品牌等多个专业领域。

对于求职者而言，章贡酒业提供了有竞争力的薪酬和广阔的发展空间，尤其是销售管培生计划为应届毕业生提供了通往城市总经理/县区总经理的发展路径，值得重点关注。

对于行业来说，章贡酒业的招聘策略可能会带动区域内酒企人才竞争升级，推动酒业人才薪酬水平整体上涨，专业人才将有更多选择空间和发展机会。