泸州老窖股份有限公司2025年招聘分析：岗位需求、薪资结构与福利体系解读

一、近期岗位人才需求分析

泸州老窖2025年校园招聘聚焦于营销类、技术类及综合管理类岗位，体现出企业对市场拓展与数字化转型的双重重视。

1、营销类岗位需求旺盛

窖新生计划：以“扎根市场一线”为核心，招聘人数占比超70%，覆盖华北、华东、华中、西北等区域，要求应聘者具备市场营销、工商管理背景或跨区域适应能力。

星火计划：针对销售运营复合型人才，分营销方向（35人）和数字化运营/数据分析方向（10人），后者需掌握MySQL、Python等工具，并接受全国轮岗。

2、技术类岗位专业化趋势明显

研酒生计划：涵盖酿酒生产、信息技术（AI、云计算、信息安全）、产品设计等细分领域，工作地点集中于泸州和成都，要求技术背景与创新能力结合。

3、综合管理类岗位补充

包括财务管理、资产管理、市场监管等方向，强调业务思维与数据分析能力。

人才需求共性：均要求2025届应届毕业生（本科及以上学历），年龄27岁以下，注重学习能力、沟通协调能力及对企业价值观的认同。

二、薪资水平：竞争力强，结构分层清晰

泸州老窖的薪酬体系兼顾行业竞争力与岗位差异，分为培训期与定岗后两阶段：

1、培训期薪酬

本科：月均收入6800-7500元（含补贴与绩效），硕士8400-9000元，公司提供免费住宿。

2、定岗后年薪

营销方向：首年综合年薪13-20万元，业绩优异者可达更高水平。

技术与管理类：研酒生起薪13万元/年，数字化运营岗年薪12.8-18.2万元。

3、薪资涨幅与激励机制

年度人才测评后，优异者可晋级晋档，涨幅与岗位晋升挂钩，一般2-3年调整一次。

销售岗位年终奖与业绩强相关，首年可达2万元，业绩突出者更高。

三、福利待遇：全面覆盖，凸显国企优势

泸州老窖的福利体系以“全面保障+多元激励”为核心，显著优于行业平均水平：

1、社会保障与现金补贴

五险一金：公积金按12%比例缴纳（首年基数较低，后续随薪资增长）。

企业年金+补充医疗保险：长期职业健康保障。

专项补贴：涵盖住房、交通、探亲、季节补贴等，部分地区提供营销实训补贴。

2、职业发展与培训资源

双通道晋升体系：营销方向可晋升至片区经理，技术类可发展为数字化专家，路径清晰。

培养计划：半年集中培训（含轮岗、实战演练）+常态化在岗学习（云端商学院、跨区域交流）。

3、生活福利与工作平衡

假期制度：带薪年假、婚假、产假等，部分岗位淡季可享双休。

文化关怀：节日慰问、生日活动、定期体检，女性员工专属福利。

四、总结与建议

泸州老窖2025年招聘呈现“高需求、高薪酬、高保障”三大特征，尤其适合具备营销热情或技术专长的应届生。对于酒业人才网用户而言，需关注以下趋势：

1、区域适配性：营销岗位需接受全国调配，优先选择重点发展区域（如华北、华东）以加速晋升。

2、技能匹配度：数字化运营岗要求技术工具熟练度，建议提前掌握Python、SQL等技能。

3、职业规划：利用企业完善的培训体系，快速完成从“培养期”到“核心骨干”的转型。

泸州老窖通过多元化的岗位设置与竞争力的福利待遇，持续吸引优质人才，为白酒行业人才流动提供了标杆案例。酒业人才网可进一步深化与企业的合作，搭建定向招聘通道，助力人才与行业共同成长。