1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行公司各项人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
大专及以上，人力资源专业，大二大三大四实习生。