1. 组织并协调跨部门之间的政策解读、政策信息的沟通会。 
2. 独立负责组织会议，包括但不限于会议主题确定、成员参会行程安排、会议期间纪要记录，整理后续跟进事项，追踪各事项进展，协调并提醒事项关键时间节点及阶段性产出。 
3. 负责部门经理日常会议、差旅安排，为日常工作提供全方面的行政支持。 
4.根据公司总体战略，建立完善培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理
5.根据公司培训需求，制订、组织、落实公司年度培训计划，并对培训效果进行评估
6.根据年度中高层培训计划，组织落实中高层培训
7.依据培训需求，定期调研各部门提报培训需求项目制定年度培训计划，经审批后实施
8.推进培训效果评价与改进，通过评价、考试、组织各部门进行检查等方式进行效果评价与考核
9.负责建立新员工入职培训体系，并组织推进新员工入职培训等工作
10.推动公司内部培训师体系建设，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
任职要求：
1、为人踏实诚恳，品德良好，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力；
2、熟练使用办公软件、办公自动设备；
3、具有较好的写作能力；
4、理工类专业；
5、通过大学英语六级者优先。