任职资格:1．学历、专业知识 大学以上，具有人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业，良好的中英语听说读写能力。2．工作经验 两年以上相关职位工作经验工作任务:1．根据招聘计划和《招聘管理流程》、《校园招聘管理规定》，与用人部门确认招聘需求，并通过网络、中介、猎头及其他途径寻找合适人选，进行电话面试或面试，并组织部门复试；2．按照《背景调查规定》进行背景调查，判断拟录用人员信息是否属实，对通过背景调查的人员确认录用，并安排到岗时间。3．每周反馈招聘进展，每月提供招聘指标达成情况分析报告；每次专场招聘后提供工作小结；4．根据公司招聘计划，组织校园招聘工作。5．协调分公司、办事处各人力资源模块工作。