岗位职责：
1、负责制定招聘计划与实施，包括但不限于招聘需求审核，岗位访谈，招聘渠道建设，简历筛选，面试及候选人背景调查等；
2、员工入离职手续办理，社保、公积金操作；
3、外籍员工的就业许可证、就业证及居留许可办理；
4、参与公司规章制度的制定和调整；
5、新员工基础培训；
6、员工劳动合同管控，转正及合同到期操作；
7、每月薪酬制作；
8、参与公司年度KPI考核；
9、完成上级主管安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专（含）以上学历，英语熟练，4年相关工作经验；
2、深入理解劳动法和各地的执行标准；
3、工作主动性强，良好的沟通能力和解决问题的能力，有一定的抗压性；
4、熟练掌握Office系列软件，包括word，excel，Power Point等；
5、熟练使用各人事相关网站（社保、公积金等）。