工作职责：
1、 负责人力资源需求分析，收集编制公司年度人员计划，并依此制定公司年度、月度人员招聘计划，并组织实施招聘；
2、负责建立各种招聘渠道及与招聘机构建立合作关系，并定期对招聘渠道进行维护；
3、根据定编定岗情况，进行各岗位工作分析，修订、完善岗位说明书 ；
4、根据招聘需求，对招聘信息进行发布或更新；并进行简历甄选、人才测评、面试工作的组织实施；
5、对招聘过程进行有效的跟踪，完成相关数据统计以及分析。
6、负责根据公司的年度整体培训目标，收集各部门的培训需求，编制公司的年度培训计划，对培训计划组织实施并进行培训结果评估；
7、负责培训体系的搭建和完善；课件的开发及部分课程的讲授等工作，打造公司的培训文化；
8、对内训师队伍持续建设、外部培训资源与渠道建设、培训档案库更新维护；
9、 负责对招聘费用、培训费用进行预算及合理控制支出；
10、其它领导临时交办的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源招聘与培训模块的工作经验，熟悉人力资源管理系统知识；
3、熟练掌握办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint；
4、具备良好的沟通、逻辑思考能力和学习能力，有责任感，能抗压，独立能力强。