职责描述：
1、按照集团总体发展战略，全面统筹规划供应链系统的人力资源战略，并组织人力资源战略的实施、指导与监督；
2、承接供应链系统管理层战略规划，推动供应链系统的组织变革；
3、策划、建立、完善供应链系统人力资源管理的制度、流程体系，推动制度落地与宣导；
4、统筹供应链系统人力资源团队管理，强化供应链系统中高级人才的甄别与引进，完善供应链系统人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、薪酬体系、激励机制、文化建设以及专业技术人才等方面的专项建议与落地工作，为供应链重大决策提供人力资源信息支持等；
6、完成上级领导下达的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业或中级以上相关工作技能/职称优先；
2、具备1000人以上规模企业，三年以上人力资源总监工作经验，有上市公司从业经验者优先考虑；
3、精通现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有较强的团队领导力、责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。