招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：35周岁以上
性别要求：不限性别
婚况要求：未婚
岗位职责:
1.人力资源业务规划
（1）关注战略与业务的衔接，匹配业务战略需求，制定人员招聘、配置优化、薪酬、绩效、人才发展等业务计划；
（2）回顾并协助制定绩效考核方案，保证绩效计划与战略的承接；
（3）设计匹配业务战略的激励与奖励方案；
2.业务支持
（1）参与业务会议，了解业务现状问题及需求；
（2）围绕所属业务战略提供人力资源支持，为所在组织的HR需求制定和交付个性化的解决方案；
（3）对所在业务部门的人力资源进行诊断，关注人力资源各项政策实施应用情况并反馈给政策研究中心进行持续优化。
3.人力资源活动
（1）人员配置：依据招聘计划，组织人员招聘面试、评价甄选、录用决策，为所在组织提供人才结构优化方案；
（2）绩效管理：协助部门负责人开展绩效考核、绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等；
（3）培训管理：根据业务需求及培训计划，制定培训方案并组织实施；
（4）人才发展：协助部门负责人开展人才盘点，制定继任者培养计划、员工职业发展计划并组织实施，为所在业务团队的经理人选拔任用提供支持；
（5）薪酬福利：基于整体薪酬福利预算，设计并执行相应的激励和奖励方案，落实员工各项福利，组织实施团队建设活动；
（6）组织管理：根据公司战略及业务需求，制订组织架构优化、调整方案，报总部COE审批后组织实施；
（7）员工关系：实施员工沟通计划，参与员工奖惩、投诉处理，协助劳动争议案件处理，倾听并了解员工诉求，营造良好员工关系氛围；
（8）企业文化：根据总部企业文化建设与实施方案，开展企业文化宣传，落实企业文化相关工作，建设良好的文化环境和氛围。
4.人力资源赋能
（1）支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平；
（2）为区域/工厂/营销中心的本职能体系HRBP提供专业支持和指导。
任职资格:
1.本科及以上学历，管理类、统计类、人力资源管理专业优先；
2.具备人力资源及劳动法律法规专业知识，掌握招聘、培训、绩效、员工关系等管理技能；
3.具备战略思维、变革管理意识、客户服务能力、影响力/谈判技巧、应变能力、关系建立能力、辅导和指导能力；
4.4年以上HR各模块（招聘、绩效、培训等优先）工作经验，或2年以上集团化企业HRBP工作经验，2年及以上行业经验为佳；
5.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字写作能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
