绩效专员

招聘人数：5 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚
岗位职责： 
1、参与制定公司绩效管理制度，不断完善绩效考核体系，协助部门明确员工的绩效指标； 
2、根据绩效考核制度，收集整理各类考核数据，实施绩效考核工作； 
3、整理并分析考核信息，反馈各部门考核结果及存在的问题，并及时跟进； 
4、结合绩效考核开展情况及公司的业务发展情况，对绩效管理体系提出改进建议； 
5、负责岗位说明书的编写和完善。
6二年以上的绩效工作经验 
任职资格： 
1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 
2、2年以上大型企业绩效考核工作经验； 
3、熟悉各类绩效考核方法、具备实际操作经验，有独立推行绩效考核的能力； 
4、具备良好的逻辑思维能力、较强的沟通表达能力以及较强的文字功底，善于归纳、分析； 
5、具备良好的沟通协调能力和执行力； 
6、优秀的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，较强的工作原则性。 管控监督办公设施、车辆及其他固定资产情况。
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。
7、管理、指导本部门人员工作，规划本部门工作。